caoliu社区地址,亚洲AⅤ色影在线观看,91精品综合国产在线观看

中華講師網(wǎng)

非人

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞非人

平均課酬 20903

講師 390

視頻 132

課程 893

授課見(jiàn)證 3194

趙安信非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

課程大綱：第一單元、人力資源管理基本知識(shí) 1、人力資源管理的涵義 1) 人力資源管理的定義 2) 人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù) 3) 人力資源管理的作用 2、認(rèn)識(shí)管理

趙安信總裁人力資本落地模式

非人力管理

課程特色：全程展現(xiàn)企業(yè)真實(shí)案例+討論+演練課程亮點(diǎn)：省錢+省時(shí)間，不減效果課程大綱：前言：人力資本概述 1、人力資本與物資資本的比對(duì) 2、企業(yè)人力資

李玉萍卓越人才管理藝術(shù)與策略

非人力管理

“二十一世紀(jì)企業(yè)最大的難題是人才”！但是，企業(yè)在人才管理常常遭遇四大困惑—— 1.要”空降兵”還是“嫡系部隊(duì)” 2.如何在內(nèi)部發(fā)現(xiàn)和識(shí)別人才 3.管理者如何有效培

周水根《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

非人力管理

一、人力資源與企業(yè)命運(yùn) 1、部門經(jīng)理面臨的管理挑戰(zhàn)、危機(jī)。 2、人力資源管理只是人力資源管理人員的問(wèn)題嗎？二、企業(yè)管理人員雙重任務(wù) 1經(jīng)理的多重角色 2部門主管

李玉萍非人力資源的人力資源管理

非人力管理

課程前言二十一世紀(jì)企業(yè)最重要的是人才”！但是，企業(yè)在人力資源管理方面，普遍存在的問(wèn)題是：有意識(shí)無(wú)行為：意識(shí)到人力資源對(duì)企業(yè)的重要性，但人力資源管理的意識(shí)不足，

李玉萍卓越人才管理：基于戰(zhàn)略的人才梯隊(duì)建設(shè)

非人力管理

課程前言：二十一世紀(jì)企業(yè)最大的難題是人才”！，但企業(yè)在人才的選拔、培養(yǎng)及儲(chǔ)備方面，普遍存在的問(wèn)題概括就是：有意識(shí)無(wú)行為：意識(shí)到人才的重要性，但人才管理的意識(shí)不

吳鵬 HR：如何引導(dǎo)直線經(jīng)理積極參與招聘事務(wù)

非人力管理

如何讓直線經(jīng)理積極參與到招聘中 HR功能發(fā)展的大背景 HR的發(fā)展方向和工作重心轉(zhuǎn)移如何建立HR的自信如何應(yīng)對(duì)來(lái)自各個(gè)部門不同技術(shù)背景的技術(shù)討論如何引導(dǎo)直線經(jīng)理

歐陽(yáng)伯詢總經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

第一單元：人力資源管理的角色與定位 1. 管理的基礎(chǔ)共識(shí) 1.1管理是什么 1.2管理的各職能的關(guān)系 1.3人力資源管理的地位與角色 1.4為什么說(shuō)非人力資源經(jīng)理

張臻塑造陽(yáng)光心態(tài)

非人力管理

導(dǎo)讀心態(tài)是什么？心態(tài)是主體對(duì)客體的一種認(rèn)識(shí)角度、理解和所持有的一種態(tài)度。從心理學(xué)來(lái)說(shuō)，使人感到痛苦的并不是事物本身，而是對(duì)事

涂滿章非人力資源管理的人力資源管理專題

企業(yè)管理

一提起人力資源管理，人們自然就會(huì)想到那是人力資源經(jīng)理或人力資源部的專長(zhǎng)和職責(zé)，甚至很多企業(yè)將發(fā)生的種種人力資源管理問(wèn)題全部歸罪于人力資源部，指望找到一位出色的人力

上一頁(yè)1...41 424344 45...下一頁(yè)共 89 頁(yè)

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網(wǎng)

講師網(wǎng)官微

講師網(wǎng)

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有浙ICP備06026258號(hào)-1

浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

講師網(wǎng) m.3969a.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢

講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn)：浙江麥迪律師事務(wù)所梁俊景律師李小平律師