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安新強新勞動合同法解析：第七條【勞動關系的建立】

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第七條【勞動關系的建立】第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。【解析】本條是關于用人單位與勞動者建立勞動關系的規(guī)定。

梁碩南梁碩南老師參加《勞動合同法》頒布三周年和《勞動法律培訓網(wǎng)》開通高端論壇與講座并主講

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客戶：中國勞動人事網(wǎng) 地點：廣東省 - 深圳時間：2010/7/2 0:00:00 2010年7月2日，由勞維集團\中國勞動人事網(wǎng)（www.cn12333.com

李丹人力資源管理熱點與用工籌劃

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客戶：武漢市公開課地點：湖北省 - 武漢時間：2014/7/25 0:00:00 第一部分：各項新法的綜合解讀及綜述 1、勞務派遣暫行規(guī)定和勞動合同法司法解釋四

安新強婦女節(jié)安排女職工工作需付加班費嗎？

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問：我們公司是一外商投資企業(yè)，今年“三八”婦女節(jié)時因公司正趕上生產(chǎn)旺季，所以沒有安排組織舉辦女職工慶?；顒樱矝]有放假休息，全體女職工均正常工作。近段時間，有部分

樂載兵勞動合同，別以為簽了就萬事大吉

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勞動合同，別以為簽了就萬事大吉對第一次找工作的應屆畢業(yè)生來說，拿到勞動合同的那刻，往往格外激動，可能連合同細節(jié)都沒看清就揮著筆桿子“簽簽簽”，覺得簽了合同就萬

畢振洲違紀員工解除案例解析二

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違紀員工解除案例解析二勞動關系的解除和終止一直是最受用人單位和勞動者關注的勞動關系問題，尤其是依據(jù)勞動合同法第三十九條以員工違紀行為用人單位的單方解除，往往會引

安新強不能勝任工作解除勞動合同注意事項

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【不能勝任工作與解雇】1）以此理由解雇需提前30日書面通知員工或支付一個月工資的代通知金；2）需支付經(jīng)濟補償；3）用人單位以此為由解雇敗訴率高，往往變成違法解雇；

梁碩南勞動合同和企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各類合同、協(xié)議、規(guī)章制度的設計、撰寫、制定和公示要求

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客戶：中國勞動人事網(wǎng) 地點：廣東省 - 深圳時間：2007/12/20 0:00:00 2007年12月20日，由中國勞動人事網(wǎng)、中國人力資源培訓網(wǎng)、深圳梁碩南勞

梁偉權梁偉權老師公益沙龍《勞務派遣暫行規(guī)定》的實施與應對措施

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客戶：益策商學院地點：廣東省 - 廣州時間：2014/3/7 0:00:00 中國勞資關系研究院報道：2014年3月7日，中國勞資關系研究院與商戰(zhàn)名家于琶洲保利

梁偉權企業(yè)勞資風險管控——從三大必輸漏洞談起

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客戶：廣州市人力資源和社會保障局團委中國南方人才市場地點：廣東省 - 廣州時間：2012/8/24 0:00:00 https://www.job168.co

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