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法律法規(guī)

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梁偉權(quán) 員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)防范與HR實(shí)務(wù)操作

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客戶(hù)：內(nèi)蒙古人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì) 地點(diǎn)：內(nèi)蒙古 - 呼和浩特時(shí)間：2015/3/22 0:00:00 日前在內(nèi)蒙古，梁偉權(quán)老師（著名勞資問(wèn)題解決和人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家

姚鵬企業(yè)并購(gòu)中的人力資源盡職調(diào)查

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人力資源盡職調(diào)查的主要內(nèi)容1企業(yè)文化方面企業(yè)文化盡職調(diào)查的主要任務(wù)是收集選定目標(biāo)企業(yè)文化信息，確定沖突、風(fēng)險(xiǎn)的大小。通過(guò)查看目標(biāo)企業(yè)的網(wǎng)站、墻上標(biāo)語(yǔ)等途徑了解目標(biāo)公

梁碩南 2013年10月26-27日梁碩南老師受邀請(qǐng)?jiān)谏钲谥v授勞動(dòng)法綜合課程

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客戶(hù)：中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳時(shí)間：2013/10/26 0:00:00 2013年10月26-27日梁碩南老師受邀請(qǐng)?jiān)谏钲谥v授勞動(dòng)法綜合課程

安新強(qiáng) 新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

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新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)【培訓(xùn)師】：安新強(qiáng)【培訓(xùn)時(shí)間】：1天【課程背景】：面對(duì)新勞動(dòng)合同法修訂稿于2013年5月1日期正式執(zhí)行。新勞動(dòng)政

王肇文最高院2014年發(fā)布工傷案例3 何培祥訴江蘇省新沂市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定行政案

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最高院2014年發(fā)布工傷案例3何培祥訴江蘇省新沂市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定行政案（一）基本案情原告何培祥系原北溝鎮(zhèn)石澗小學(xué)教師，2006年12月22日上午，原告被石

王肇文腦死亡時(shí)間可否視為實(shí)際死亡時(shí)間而作為認(rèn)定工傷的依據(jù)？

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腦死亡時(shí)間可否視為實(shí)際死亡時(shí)間而作為認(rèn)定工傷的依據(jù)？李某系某一公司員工，2014年3月3日上午10時(shí)許突感不適，暈倒在辦公室內(nèi)，被緊急送至醫(yī)院搶救，3月5日上午9時(shí)

劉建什么是企業(yè)培訓(xùn)師

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什么是企業(yè)培訓(xùn)師——剖析優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)特征和必備條件劉建進(jìn)入本世紀(jì)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，改革開(kāi)放的不斷深化，商品競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，我國(guó)的企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適

孫軍正勞動(dòng)合同管理辦法

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第一章總則第一條為規(guī)范公司人事管理，保障公司享有充分的用人自主權(quán)，保護(hù)公司員工的合法勞動(dòng)權(quán)益及其擇業(yè)權(quán)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和配套法規(guī)及省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司

梁偉權(quán) 東莞開(kāi)先例，員工違約離職被判賠償公司3900元

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在勞動(dòng)密集型企業(yè)集中的東莞，員工告東家案例眾多，“東家”告員工非法離職的卻寥寥無(wú)幾。清溪鎮(zhèn)一公司就發(fā)起過(guò)這樣一宗訴訟，結(jié)果法院認(rèn)定員工合同期內(nèi)離職未提前一個(gè)月申請(qǐng)，

樂(lè)載兵人力資源顧問(wèn)必知HR專(zhuān)業(yè)詞匯

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