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梁碩南
勞動合同管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題透析
法律
法規(guī)
1\用工超過一個月不滿一年,因員工不愿簽訂勞動合同,企業(yè)是否需要每月支付員工二倍工資? 2\勞動合同期滿后不及時簽訂勞動合同的,是否需要支付勞動者二倍工資?(案例評
梁碩南
有關(guān)勞動用工管理與
法律
責(zé)任防范的實(shí)務(wù)操作
法律
法規(guī)
1、用人單位在勞動用工中有哪些
法律
責(zé)任? 2、用人單位哪些規(guī)章制度應(yīng)依法制定?如何防范
法律
責(zé)任及爭議處理? 3、用人單位應(yīng)當(dāng)如何與勞動者訂立勞動合同?是否可以使用自
梁碩南
金融危機(jī)下勞動合同管理重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題研討
法律
法規(guī)
一、勞動合同管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題透析 (一)用工超過一個月不滿一年,因勞動者不愿簽訂勞動合同,用人單位是否需要每月支付勞動者二倍工資?用人單位據(jù)此解除勞動關(guān)系,
梁碩南
勞動合同法實(shí)施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對策略
法律
法規(guī)
一、與勞動合同訂立相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 (一)關(guān)于勞動者不愿意簽訂勞動合同的勞動關(guān)系如何處理的規(guī)定 (二) 關(guān)于職工名冊的內(nèi)容及用人單位不按規(guī)
梁碩南
違規(guī)違紀(jì)怠工等問題員工管理與勞動合同管理
法律
法規(guī)
一、違規(guī)、違紀(jì)、怠工等問題員工管理及勞動合同管理(上午) 1、問題員工的分類與確認(rèn) 2、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的
法律
依據(jù) 3、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、
梁碩南
有關(guān)勞動爭議仲裁及訴訟相關(guān)問題的處理應(yīng)對
法律
法規(guī)
1、關(guān)于勞動爭議受案范圍的新規(guī)定。(未訂立勞動合同發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)如何處理?確認(rèn)勞動關(guān)系是否屬于勞動爭議?) 2、關(guān)于舉證責(zé)任的新規(guī)定。(哪些證據(jù)屬于用人單位掌管和提供
梁碩南
企業(yè)規(guī)章制度的重要性及規(guī)章制度的設(shè)計(jì)要求
法律
法規(guī)
一、勞動規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用 二、企業(yè)勞動規(guī)章制度的主要分類 三、企業(yè)勞動規(guī)章制度的生效要件 四、如何履行制定規(guī)章制度的民主程序和有效公示企業(yè)的規(guī)
梁碩南
企業(yè)勞動用工管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)與實(shí)務(wù)
法律
法規(guī)
一、勞動用工管理
法律
責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)簡析 二、勞動用工管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)與實(shí)務(wù)處理內(nèi)容概述 三、有關(guān)招工、用工管理風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)務(wù)處理 1、企業(yè)招工時應(yīng)注意的事項(xiàng)及實(shí)務(wù)處
梁碩南
慶祝《勞動合同法》頒布三周年高端講座
法律
法規(guī)
1、勞動合同法使企業(yè)增加了哪些用工成本? 2、勞動合同法對企業(yè)用工靈活性有哪些影響? 3、如何運(yùn)用勞動合同和規(guī)章制度對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退 4、未簽訂勞動
梁碩南
工資休假管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題透析
法律
法規(guī)
二、工資休假管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題透析 (一)工資管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題透析 1、工資、正常工作時間工資和最低工資的定義、范圍及理解、適用上的誤區(qū);
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梁俊景
律師 李小平律師