一、勞動用工管理法律責任及風險簡析 二、勞動用工管理重點、難點、疑點與實務處理內(nèi)容概述 三、有關招工、用工管理風險防范與實務處理 1、企業(yè)招工時應注意的事項及實務處理 2、企業(yè)用工中須注意的事項及實務處理 3、企業(yè)在勞動用工管理中對重大事項決定的適用 4、工傷員工停工留薪期工資福利待遇管理 …… 四、有關勞動合同管理中的風險防范與實務處理 1、如何防范未訂立勞動合同支付二倍工資法律風險？ 2、訂立勞動合同應當注意哪些事項？ 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后是否繼續(xù)訂立固定期限勞動合同？ 4、勞動者已符合訂立無固定期限勞動合同法定條件，未履行完的固定期限勞動合同是否可以終止？ 5、續(xù)訂的勞動合同如何約定合同期限才能減少用工成本？ 6、因法定事由順延，使勞動者工作年限超過十年，是否可以不簽訂無固定期限勞動合同？ 7、勞動者違法解除勞動合同如何追究法律責任？（未提前30日通知、或擅自離職、自動離職） 8、在固定期限勞動合同履行期內(nèi)，勞動者是否可以要求變更無固定期限勞動合同？ 9、企業(yè)合并、分立，原訂立勞動合同如何處理？ 10、勞動者因過錯造成用人單位經(jīng)濟損失的賠償責任如何處理？ …… 五、有關工時、工資管理中的風險防范與實務處理 1、如何約定工時、工資及其實務處理 2、特殊員工工時、工資問題的實務處理 3、計件員工加班工資的實務處理 …… 六、有關離職管理風險防范與實務處理及其勞動爭議處理技巧 ……