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安新強(qiáng) 如何理解視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中有些用人單位為了逃避

安新強(qiáng) 新勞動(dòng)合同法解析：第四條【用人單位規(guī)章制度】

法律法規(guī)

第四條【用人單位規(guī)章制度】第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利

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法律法規(guī)

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楊雨民員工關(guān)系管理與用工風(fēng)險(xiǎn)防控

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孫毅孫毅：美國(guó)部分州給非法移民頒發(fā)駕照

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梁碩南新勞動(dòng)合同法解讀及新法之下的員工入職管理、在職管理、離職管理高級(jí)研討會(huì)

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客戶：中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng) 地點(diǎn)：廣東省 - 東莞時(shí)間：2007/8/16 0:00:00 2007年8月16日，由中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng)、深圳梁碩南勞動(dòng)咨詢事務(wù)所、中國(guó)人力資

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梁偉權(quán) 員工請(qǐng)?zhí)接H假卻出國(guó)旅游遭解雇

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問：周末或節(jié)假日安排員工參加拓展培訓(xùn)，是否需要支付加班費(fèi)？為了保障勞動(dòng)者的身體健康，我國(guó)法律規(guī)定公休日和法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息休假。用人單位占用勞動(dòng)者休息

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