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安新強(qiáng)
新勞動(dòng)合同法解析：第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】
法律
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第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 【解析】本條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。
李丹
人力資源管理熱點(diǎn)與用工籌劃
法律
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客戶：武漢市公開(kāi)課 地點(diǎn)：湖北省 - 武漢 時(shí)間：2014/7/25 0:00:00 第一部分：各項(xiàng)新法的綜合解讀及綜述 1、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定和勞動(dòng)合同法司法解釋四
安新強(qiáng)
婦女節(jié)安排女職工工作需付加班費(fèi)嗎？
法律
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問(wèn)：我們公司是一外商投資企業(yè)，今年“三八”婦女節(jié)時(shí)因公司正趕上生產(chǎn)旺季，所以沒(méi)有安排組織舉辦女職工慶?；顒?dòng)，也沒(méi)有放假休息，全體女職工均正常工作。近段時(shí)間，有部分
樂(lè)載兵
勞動(dòng)合同，別以為簽了就萬(wàn)事大吉
法律
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勞動(dòng)合同，別以為簽了就萬(wàn)事大吉 對(duì)第一次找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，拿到勞動(dòng)合同的那刻，往往格外激動(dòng)，可能連合同細(xì)節(jié)都沒(méi)看清就揮著筆桿子“簽簽簽”，覺(jué)得簽了合同就萬(wàn)
畢振洲
違紀(jì)員工解除案例解析二
法律
法規(guī)
違紀(jì)員工解除案例解析二 勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止一直是最受用人單位和勞動(dòng)者關(guān)注的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，尤其是依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條以員工違紀(jì)行為用人單位的單方解除，往往會(huì)引
安新強(qiáng)
不能勝任工作解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
法律
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【不能勝任工作與解雇】1）以此理由解雇需提前30日書(shū)面通知員工或支付一個(gè)月工資的代通知金；2）需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3）用人單位以此為由解雇敗訴率高，往往變成違法解雇；
梁碩南
勞動(dòng)合同和企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各類合同、協(xié)議、規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、撰寫、制定和公示要求
法律
法規(guī)
客戶：中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2007/12/20 0:00:00 2007年12月20日，由中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng)、中國(guó)人力資源培訓(xùn)網(wǎng)、深圳梁碩南勞
梁偉權(quán)
梁偉權(quán)老師公益沙龍《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的實(shí)施與應(yīng)對(duì)措施
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客戶：益策商學(xué)院 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2014/3/7 0:00:00 中國(guó)勞資關(guān)系研究院報(bào)道：2014年3月7日，中國(guó)勞資關(guān)系研究院與商戰(zhàn)名家于琶洲保利
梁偉權(quán)
企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)管控——從三大必輸漏洞談起
法律
法規(guī)
客戶：廣州市人力資源和社會(huì)保障局團(tuán)委 中國(guó)南方人才市場(chǎng) 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2012/8/24 0:00:00 https://www.job168.co
梁偉權(quán)
中國(guó)聚焦:欠薪犯罪在中國(guó)將受到更嚴(yán)厲打擊
法律
法規(guī)
最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會(huì)保障部、公安部近日下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作的通知》，以進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事
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