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班組安全
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班組安全
平均課酬
20000
講師
7
視頻
0
課程
9
授課見證
30
劉發(fā)東
班組長安全管理能力提升訓(xùn)練
班組長
安全管理能力
引言: 一切從觀念的轉(zhuǎn)變開始 第一單元 自我介紹的應(yīng)用與技巧訓(xùn)練 1. 自我介紹的目的與意義 2. 自我介紹內(nèi)涵與結(jié)構(gòu) 3. 自我介紹的基本模式 4. 自我介紹案
趙楠
國企央企班組建設(shè)與班組長培訓(xùn)整體解決方案
班組建設(shè)
班組長培訓(xùn)
標(biāo)桿班組建設(shè)
班組長系統(tǒng)能力提升
班組建設(shè)是一項系統(tǒng)的、長期的、實效的企業(yè)夯基工程。班組建設(shè)不可能一蹴而就,需要一個長期反復(fù)深入的過程;班組建設(shè)不是領(lǐng)導(dǎo)或班組長某個人或某個部分的事兒,它需要企業(yè)全
唐文君
TWI一線班組長管理技能提升訓(xùn)練
團(tuán)隊建設(shè)
TWI簡史:TWI產(chǎn)生于二戰(zhàn)時期的美國,由美國政府開發(fā)出來,用以培養(yǎng)被遠(yuǎn)送大洋彼岸作戰(zhàn)的士兵們。二戰(zhàn)后1950年,TWI培訓(xùn)課程被引進(jìn)日本,應(yīng)產(chǎn)業(yè)界的實際和需要它被
王萬億
班組長的有效溝通
有效溝通
如何運用有效的溝通技巧 克服這些障礙? 1. 怎樣有效的發(fā)送信息 l 決定何時發(fā)送信息 時間是否恰當(dāng) 考慮接收者的情緒 l 決定何處發(fā)送信息 地點是否合適 是否需
許英超
精細(xì)化班組現(xiàn)場改善與績效提升篇
班組績效改善
現(xiàn)場管理
班組降本增效
節(jié)約型班組建設(shè)
明日倍增
第一章:現(xiàn)場管理者的角色認(rèn)知和角色意識 l 忙碌的小馬:現(xiàn)場管理者的問題 l 什么是管理 l 管理的五大職能 l 現(xiàn)場管理者的角色 l 現(xiàn)場管理者的角色意識 l
萬麟德
國企央企班組建設(shè)與班組長培訓(xùn)整體解決方案
班組建設(shè)
班組建設(shè)是一項系統(tǒng)的、長期的、實效的企業(yè)夯基工程。班組建設(shè)不可能一蹴而就,需要一個長期反復(fù)深入的過程;班組建設(shè)不是領(lǐng)導(dǎo)或班組長某個人或某個部分的事兒,它需要企業(yè)全
萇群旗
優(yōu)秀班組長如何有效育留員工
員工育留
班組長培訓(xùn)
基層管理能力提升
員工激勵
溝通技巧
課程背景: ◆ 企業(yè)的一線基層管理干部大部分都是從崗位優(yōu)秀的員工提拔;一般沒有接受過系統(tǒng)的管理技能訓(xùn)練,角色轉(zhuǎn)變后由管理個人轉(zhuǎn)為管理團(tuán)隊,很多提升后的班組長能取得
涂遠(yuǎn)偉
班組長溝通怎么做
溝通
基層管理
培訓(xùn)目的: 在現(xiàn)代班組管理中,溝通起著非常重要的作用,能夠幫助班組有效地運作,實現(xiàn)團(tuán)隊的目標(biāo)。 授課對象: 班組長,基層管理人員 課程時間: 3課時 互動方式:
徐夏煜
《班組長安全質(zhì)量責(zé)任制》8課時(一天)
生產(chǎn)管理
房地產(chǎn)
家居建材
《班組長安全質(zhì)量責(zé)任制》8課時(一天) 培訓(xùn)目的: 班組長作為操作層的最基礎(chǔ)安全質(zhì)量保障人員其工作態(tài)度、工作質(zhì)量的好壞決定了產(chǎn)品的最終質(zhì)量與企業(yè)的安全生產(chǎn)。如何把
王延臣
精益標(biāo)桿班組建設(shè)實踐
班組長管理技能
班組建設(shè)
精益管理
班組是戰(zhàn)略落實的基點,一切戰(zhàn)略目標(biāo)必然落地于班組;班組是人才成長的起點,員工素養(yǎng)、能力的養(yǎng)成80%在班組;班組是質(zhì)量管理的保障,產(chǎn)品質(zhì)量的90%形成于班組;班組是
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