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2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-80和90后員工管理（第二份）

劉成熙 2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-80和90后員工管理（第二份）

培訓(xùn)管理

2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-80和90后員工管理（第二份）主講：臺灣劉成熙老師前言 80和90后他們有鮮明的個(gè)性和新銳的價(jià)值觀，他們或許是我們生機(jī)勃勃的員

熱烈祝賀臺灣劉成熙為亞源科技股份有限公司授課新生代員工的管理實(shí)務(wù)-80與90后員工管理課程

劉成熙熱烈祝賀臺灣劉成熙為亞源科技股份有限公司授課新生代員工的管理實(shí)務(wù)-80與90后員工管理課程

職業(yè)素養(yǎng)

熱烈祝賀臺灣劉成熙為亞源科技股份有限公司授課《新生代員工的管理實(shí)務(wù)》-80與90后員工管理課程授課時(shí)間2010-11-28（深圳）客戶介紹亞源科技楊明制品廠是

吳群學(xué) 80＆90后員工管理

吳群學(xué) 80＆90后員工管理

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

《80＆90后員工管理》主講：吳群學(xué)老師【課程背景】 “后80”與“90后”是一個(gè)特殊的群體，他們身上被打上了深刻的時(shí)代烙?。邯?dú)生子女、高等教育改革、高校擴(kuò)招

劉成熙臺灣講師劉成熙——80和90后員工管理

劉成熙臺灣講師劉成熙——80和90后員工管理

職業(yè)規(guī)劃

80和90后員工管理臺灣講師劉成熙前言 80和90后他們有鮮明的個(gè)性和新銳的價(jià)值觀，他們或許是我們生機(jī)勃勃的員工，或許是充滿希望的骨干，他們顛覆式的反傳統(tǒng)思想，沖擊

林之 85,90后員工管理

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中層管理

前言：新生代員工極端異常行為的教訓(xùn)與啟示一、解讀新生代員工 • 小案例：“有沒有包月？” • 85,90后的成長背景、素質(zhì)、能力、思維與心

80后、90后員工如何管——員工管理培訓(xùn)

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培訓(xùn)管理

李繪芳老師的《80后、90后員工如何管——員工管理培訓(xùn)》課程內(nèi)容如下：第一講透視80、90后員工的職場萬象第一節(jié) 90后雷人的應(yīng)聘條件一、不考慮沒有空調(diào)的公

80 90后員工管理

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培訓(xùn)管理

《“80、90后”員工管理藝術(shù)》課程內(nèi)容：序言獨(dú)生子女員工在中國生存背景 80 、90后員工的了解 80后被指責(zé)最多的工作表現(xiàn) 第一部分 80、90后思想個(gè)性

90講師課程

90培訓(xùn)師課程

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