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防范講師課程
王宇平
員工入職管理、在職管理、離職管理法律風(fēng)險
防范
技巧
人力資源
勞資法律
一、員工入職法律風(fēng)險管理 1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件? 2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效? 3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效? 4、
王宇平
人力資源經(jīng)理如何有效
防范
企業(yè)用工風(fēng)險
人力資源
勞資法律
一、員工招聘法律風(fēng)險管理 1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件? 2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效? 3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效? 4、
王麗莉
《員工入離職管理與風(fēng)險
防范
》
人力資源
勞資法律
第一天課程內(nèi)容: 1、 企業(yè)勞動管理的10個常識; 2、 招聘廣告會引起哪些法律風(fēng)險? 3、 面談時應(yīng)當(dāng)改制候選人哪些情況? 4、 聘書是否是勞動合同? 5、 錄
邵勵
營改增時代的發(fā)票、賬務(wù)、申報協(xié)調(diào)處理與納稅風(fēng)險
防范
營改增,申報,協(xié)調(diào),納稅風(fēng)險,
防范
【課程大綱】 第一部分 開篇,后營改增時代 2016年營改增,從發(fā)票管稅到系統(tǒng)管稅,我們該如何應(yīng)對? 第二部分 涉稅票據(jù)基礎(chǔ)知識 1、相關(guān)法律法規(guī)層次 2、現(xiàn)行的
劉海軍
金融業(yè)營改增的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
營改增
納稅籌劃
稅務(wù)稽查
發(fā)票管理
劉海軍
風(fēng)險
防范
應(yīng)對策略
【課程背景】 隨著2016年5月1日起建筑、房地產(chǎn)、金融業(yè)和生活服務(wù)業(yè)全面營增改,流轉(zhuǎn)稅兩稅并行導(dǎo)致的各種突出問題,進(jìn)一步得到解決,但是營改增之
張曉如
企業(yè)用工風(fēng)險
防范
實務(wù)與操作技巧
人力資源
【課程大綱】: 第一篇:勞動關(guān)系建立風(fēng)險
防范
專題一、招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險 1、 如何避免招聘啟事中的就業(yè)歧視? 2、 常見錄用條件及向員工明確錄用條件的時機(jī)? 3
流程管理技術(shù)方法系統(tǒng)培訓(xùn)課程
流程管理
課程特點(diǎn): 借鑒案例,對照自己,提出困惑,解決問題,分組演練,集中指導(dǎo),自由提問,現(xiàn)場答疑,帶著問題來,帶著答案回,有觀點(diǎn)就有案例,有討論就有成果。不僅教給學(xué)員方
團(tuán)隊內(nèi)耗不斷、業(yè)績停滯?這些致命問題該解決了!
團(tuán)隊建設(shè)
溝通技巧
培訓(xùn)師培訓(xùn)
團(tuán)隊管理
培訓(xùn)管理
凌晨兩點(diǎn),辦公室的燈光還亮著,銷售主管王經(jīng)理盯著電腦屏幕上停滯不前的業(yè)績數(shù)據(jù),眉頭緊鎖。部門周會上,員工們各執(zhí)一詞,提出的方案總因缺乏協(xié)作而無法落地;新人小李滿腔
問題分析與解決工作坊(2天標(biāo)準(zhǔn)版)
行動學(xué)習(xí)
工作坊
問題解決
團(tuán)隊管理
績效提升
適用場景: l 公司計劃推出一款新產(chǎn)品,對此,研發(fā)、生產(chǎn)和銷售部門各有各的觀點(diǎn),雖然這些觀點(diǎn)看起來都很有道理,可問題是:怎樣才能整合成統(tǒng)一意見? l 銷售業(yè)績不理
不確定時代,情商為何是領(lǐng)導(dǎo)力的必修課?
團(tuán)隊建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
在商業(yè)環(huán)境風(fēng)云變幻的今天,市場趨勢難測、競爭態(tài)勢復(fù)雜,企業(yè)前行的每一步都充滿挑戰(zhàn)。面對這樣的不確定性,企業(yè)對人才的渴求愈發(fā)強(qiáng)烈,而領(lǐng)導(dǎo)者作為團(tuán)隊的 “掌舵人”,其
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