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劉宣德
向上管理
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人力資源
互聯(lián)網(wǎng)+
電子
商務(wù)
溝通技巧
一、“向上管理”概論 1. 向上管理的目的/意義 2. 加速職業(yè)發(fā)展的秘密 3. 為何要和老板建立鞏固的互信關(guān)系 二、了解上司與了解自身定位 1. 用PDP分析老
劉宣德
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的戰(zhàn)略性人力資源
互聯(lián)網(wǎng)+
人力資源
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領(lǐng)導(dǎo)力
戰(zhàn)略管理
第一單元 戰(zhàn)略指引下的組織管理體系 一、企業(yè)戰(zhàn)略指引企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)定 二、流程管理在團(tuán)隊(duì)中的作用 三、傳統(tǒng)績(jī)效考核與現(xiàn)代績(jī)效考核的區(qū)別 四、績(jī)效考核的目的、作用和
劉宣德
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
互聯(lián)網(wǎng)+
電子
商務(wù)
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
人力資源
（一）現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)介紹 1、戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng) 2、傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理的區(qū)別 （二）組織結(jié)構(gòu)與職位分析評(píng)估 1、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)梳理 2、職位分析/
劉宣德
打造優(yōu)秀中層管理者
人力資源
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
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商務(wù)
互聯(lián)網(wǎng)+
一、導(dǎo)論 1.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力不是因?yàn)槭裁炊级?，而往往是有勇氣提出關(guān)鍵問(wèn)題 2.管理者的苦惱 二、管理者角色認(rèn)知 1.什么是卓有成效的管理者 2.管理者思維下的角色轉(zhuǎn)
張澤華
搜索引擎營(yíng)銷(xiāo)|微信營(yíng)銷(xiāo)|微博營(yíng)銷(xiāo)|網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)|
電子
商務(wù)精品課程
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商務(wù)精品課程
張澤華網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)課程大綱 課程模塊 一：搜索引擎營(yíng)銷(xiāo) 二：微信營(yíng)銷(xiāo) 二：微博營(yíng)銷(xiāo) 課程大綱 1：為什么要學(xué)習(xí)搜索引擎營(yíng)銷(xiāo) 2：跟什么樣老師學(xué)習(xí)SEO效果好 3：搜索
廖鶴鳴
電子
商務(wù)產(chǎn)品傳播與全網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)
電子
商務(wù)
全網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)
網(wǎng)絡(luò)推廣
01-電商品牌傳播模型 02-軟文營(yíng)銷(xiāo) 03-營(yíng)銷(xiāo)策略的選擇與實(shí)施 04-電商產(chǎn)品傳播方案設(shè)計(jì) 05-社會(huì)化媒體營(yíng)銷(xiāo)基礎(chǔ) 06-社會(huì)化媒體營(yíng)銷(xiāo)主流方式 07-自媒
銀行不良資產(chǎn)處置談判技能提升
銀行
不良資產(chǎn)處置
談判技巧
課程簡(jiǎn)介 本課程針對(duì)銀行及金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員，聚焦不良資產(chǎn)處置的核心談判場(chǎng)景，結(jié)合法律、金融、心理學(xué)等多維度知識(shí)，系統(tǒng)提升談判策略、溝通技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制能力。課程通過(guò)
AI在日常辦公實(shí)踐應(yīng)用deepseek大模型人工智能數(shù)據(jù)分析銷(xiāo)售營(yíng)銷(xiāo)
AI
大模型
deepseek
《AI在日常辦公實(shí)踐應(yīng)用》 《AI賦能未來(lái)工作：引爆效率與價(jià)值創(chuàng)造的實(shí)戰(zhàn)營(yíng)》 《AI驅(qū)動(dòng)的工作革命：從效率提升到價(jià)值共創(chuàng)》 課程時(shí)長(zhǎng)： 1-2-3天 本課程不僅是
AI大模型在營(yíng)銷(xiāo)中實(shí)踐與應(yīng)用AI營(yíng)銷(xiāo)AI銷(xiāo)售
AI營(yíng)銷(xiāo)
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數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)
《AI大模型在營(yíng)銷(xiāo)中實(shí)踐與應(yīng)用》 《AI大模型在營(yíng)銷(xiāo)全鏈路的實(shí)踐與創(chuàng)新》 課程時(shí)長(zhǎng)： 1-2-3天 課程概述: 在AI浪潮席卷的時(shí)代，營(yíng)銷(xiāo)的邊界正在被徹底重塑。本
《技能人才評(píng)價(jià)歷史演變及政策解讀》?
技能人才評(píng)價(jià)發(fā)展歷程
· 歷史脈絡(luò)梳理：系統(tǒng)回顧我國(guó)技能人才評(píng)價(jià)從建國(guó)初期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期 “工人技術(shù)等級(jí)考核”，到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下 “職業(yè)資格證書(shū)制度”，再到新時(shí)代 “職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定制度”
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