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崗位講師課程
趙磊
崗位
說明書的編寫與應(yīng)用
崗位
說明書
★ 課程提綱 ——通過本課程，您能學(xué)到什么？ 第一講
崗位
設(shè)置的原理與應(yīng)用 1．
崗位
的分類與設(shè)置的基本原則 2．如何結(jié)合流程進(jìn)行
崗位
設(shè)計(jì) 3．量化確定工作角色與目
李一環(huán)
連鎖門店運(yùn)營管理手冊(cè)編寫：標(biāo)桿門店復(fù)制體系與門店標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)制方法論和門店
崗位
經(jīng)驗(yàn)萃取
門店運(yùn)營管理手冊(cè)
門店標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)制
連鎖標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)制
標(biāo)桿門店復(fù)制體系
門店
崗位
經(jīng)驗(yàn)萃取
連鎖門店運(yùn)營管理手冊(cè)編寫 門店標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)制方法論 門店運(yùn)營管理手冊(cè)：五步法 門店標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)：提煉標(biāo)準(zhǔn) 門店標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)：編寫標(biāo)準(zhǔn) 門店標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)：訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn) 門店標(biāo)準(zhǔn)化
李一環(huán)
銷售經(jīng)驗(yàn)萃?。轰N售
崗位
經(jīng)驗(yàn)萃取與銷售冠軍經(jīng)驗(yàn)萃取，銷售案例萃取，銷售話術(shù)萃取
標(biāo)桿銷售經(jīng)驗(yàn)萃取復(fù)制
銷售經(jīng)驗(yàn)萃取
銷售話術(shù)萃取
銷售案例萃取
銷售技巧萃取
標(biāo)桿銷售經(jīng)驗(yàn)萃取復(fù)制 讓銷售經(jīng)驗(yàn)變成企業(yè)的印鈔機(jī) 萃取銷售經(jīng)驗(yàn)成手冊(cè) 沉淀銷售經(jīng)驗(yàn)成財(cái)富 減少自我摸索做銷售 縮短培養(yǎng)周期做冠軍 提高銷售成交率增利潤 李一環(huán)老師
李一環(huán)
店長
崗位
經(jīng)驗(yàn)萃?。洪T店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)萃取與門店標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)編寫
店長
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門店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)萃取
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店長標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)
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店長
崗位
經(jīng)驗(yàn)萃取（3.0版本） 李一環(huán) 一套自己門店經(jīng)營的盈利方法論 萃取門店經(jīng)營成功經(jīng)驗(yàn) 沉淀門店運(yùn)營管理知識(shí) 減少店長摸索管理門店 提升門店持續(xù)盈利能力 一、
白睿
白睿：
崗位
勝任力模型與任職資格體系
組織發(fā)展
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白睿
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年度人力資源高階精品課程 白睿：
崗位
勝任力模型與任職資格體系 上接戰(zhàn)略下接人才的管理利器，基于業(yè)績?cè)鲩L的人才發(fā)展模型 【課程背景】 麥克里蘭作為勝任力模型開創(chuàng)者說
劉慧娟
【
崗位
模板公開課】以簡馭繁，實(shí)現(xiàn)企業(yè)低成本運(yùn)營
崗位
模板
營銷模板
工作清單
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節(jié)約管理成本
【課程簡介】 ? 為什么企業(yè)管理成本居高不下？ ? 為什么老板越做越累，企業(yè)盈利卻越來越難？ ? 能否向管理要效益？如何要效益？ 天下難事，必做于易；天下大事，必
謝寧
向華為學(xué)習(xí)：部門戰(zhàn)略解碼和關(guān)鍵
崗位
PBC制定——《向華為學(xué)習(xí)：業(yè)務(wù)領(lǐng)先的戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略解碼》訓(xùn)戰(zhàn)營（共3天）公開課計(jì)劃
BLM戰(zhàn)略解碼
BEM戰(zhàn)略解碼
戰(zhàn)略解碼
謝寧
向華為學(xué)習(xí)：部門戰(zhàn)略解碼和關(guān)鍵
崗位
PBC制定 注：每一期《向華為學(xué)習(xí)：業(yè)務(wù)領(lǐng)先的戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略解碼》訓(xùn)戰(zhàn)營（共3天）公開課計(jì)劃安排： 第1天：向華為學(xué)習(xí)：業(yè)務(wù)領(lǐng)先
張木藍(lán)
《基于關(guān)鍵
崗位
經(jīng)驗(yàn)萃取的微課設(shè)計(jì)與開發(fā)》
經(jīng)驗(yàn)萃取
微課設(shè)計(jì)開發(fā)
微課
《基于關(guān)鍵
崗位
的經(jīng)驗(yàn)萃取的微課設(shè)計(jì)與開發(fā)》工作坊 課程簡介 n課程背景： 華為任正非曾說：企業(yè)最大的浪費(fèi)是經(jīng)驗(yàn)的浪費(fèi)。 當(dāng)今企業(yè)因關(guān)鍵
崗位
人才流失，沒有及時(shí)將隱性
梁偉明
崗位
任職資格與勝任力模型建設(shè)策略
人力資源
領(lǐng)導(dǎo)力
職業(yè)規(guī)劃
績效管理
薪酬管理
崗位
任職資格體系構(gòu)建策略 課程大綱 【課程背景】 為什么花高價(jià)引進(jìn)的人才還是覺得不合適？ 為什么同一
崗位
的市場薪酬水平差距那么大？ 為什么在選拔人才時(shí)總是無法確定
王愷
打造“爆款”招聘
崗位
招聘
人力資源
產(chǎn)品思維
引題：像賣產(chǎn)品一樣“賣
崗位
” 痛點(diǎn)——關(guān)注求職者“本能” 1、“你不要和我談理想，我的理想是不工作”背后的“本能邏輯” 2、KJ討論：挖掘各個(gè)
崗位
的“痛點(diǎn)”（槽點(diǎn)
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