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體系構(gòu)建講師課程
李彬
盯住績效做管理——員工績效管理
體系構(gòu)建
與考核實操訓練
績效
考核
績效管理
培訓
李彬
【課程背景】 要激活整個隊伍，必須強化績效考核。 ——任正非（華為創(chuàng)始人兼總裁） 績效管理是建設(shè)一個偉大組織的全部秘密。 ——Jack·Wel
謝良鴻
以經(jīng)營目標為核心的業(yè)績指標
體系構(gòu)建
經(jīng)營目標
績效管理
業(yè)績
確定KPI體系的目標至關(guān)重要，但往往被人們所忽視。準確定位KPI體系建立的目標，首先要明確公司的愿景和戰(zhàn)略目標,公司所有的績效結(jié)果標準都必須與公司的目標相一致。公司
王聹
培訓
體系構(gòu)建
人力資源
培訓管理
服裝鞋包
深圳
一、民營企業(yè)培訓現(xiàn)形記——來坐牢、來度假、來受命、來看戲 二、培訓能解決什么問題? 三、要想培訓出成效,需找住一個中心，兩個基本點 一個中心－－－以學員為中心 兩
吳同文
人人成為經(jīng)營者---阿米巴經(jīng)營
體系構(gòu)建
班
阿米巴
優(yōu)化版
《人人成為經(jīng)營者---阿米巴經(jīng)營
體系構(gòu)建
班》 課程對象 企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理、董事（合伙人）、財務(wù)總監(jiān)及部門中高層 課程目的 宣導阿米巴經(jīng)營，讓人人成為經(jīng)營者
閆偉
企業(yè)培訓
體系構(gòu)建
落地化全方略
企業(yè)培訓
體系構(gòu)建
落地化全方略
一、企業(yè)培訓體系與培訓管理 ?企業(yè)培訓的基本認識 ?新經(jīng)濟時代的企業(yè)和企業(yè)培訓 ?企業(yè)培訓發(fā)展階段及特點 ?企業(yè)培訓相關(guān)因素及目標 ?培訓、教育、發(fā)展的關(guān)系 ?培
閆偉
KPI指標體系的構(gòu)建與實施
kpi指標體系的構(gòu)建與實施
一、績效管理的基本認知 ?企業(yè)核心競爭力的六大要素 ?為什么員工的表現(xiàn)不盡人意 ?績效管理帶給企業(yè)的六大競爭優(yōu)勢 ?績效管理的內(nèi)涵 ?績效管理系統(tǒng)的益處 ?我國企
鄧玉金
培訓計劃制定與人才培養(yǎng)
體系構(gòu)建
招聘面試
人力資源
中層管理
績效管理
非人力管理
1. 培訓體系建設(shè)的關(guān)鍵點 ? 為什么要培訓 ? 培訓體系建設(shè)的關(guān)鍵點 ? 改變行為，建立良好的工作習慣為出發(fā)點設(shè)計培訓目標 ? 根據(jù)需求有效設(shè)計培訓內(nèi)容 ? 解
陳志強
?《流程
體系構(gòu)建
與流程優(yōu)化》
流程管理
體系建設(shè)
流程優(yōu)化
培訓對象 ? 中高層管理人員 培訓收益 ? 清晰流程的價值及流程建設(shè)的責任 ? 統(tǒng)一掌握流程體系規(guī)劃和流程設(shè)計的方法論和工具,統(tǒng)一流程的溝通語言 ? 通過對目標案
一盤散沙的團隊如何逆襲？這把 “凝聚力密鑰” 請收好
團隊建設(shè)
溝通技巧
戰(zhàn)略管理
團隊管理
領(lǐng)導力
在企業(yè)發(fā)展的賽道上，團隊就是驅(qū)動前行的引擎。然而，不少管理者卻陷入了深深的困惑：團隊成員如一盤散沙，缺乏凝聚力；執(zhí)行任務(wù)時拖拖拉拉，毫無效率；員工對領(lǐng)導的付出視而
在崗教練-心勝輔導關(guān)鍵反饋共創(chuàng)
教練技術(shù)
領(lǐng)導力
人力資源
培訓師培訓
TTT
在崗教練-心勝輔導關(guān)鍵反饋共創(chuàng)課程大綱 課程背景 本課程旨在幫助企業(yè)中的在崗教練提升其輔導和反饋能力。通過系統(tǒng)化的培訓和實戰(zhàn)演練，教練們將掌握有效的輔導技巧和反饋
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