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業(yè)務開展講師課程
徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學面試之——招聘面試全攻略（業(yè)務面試官版）》
人力資源
【課程目標】: 作為面試官的你，是否遇到過以下問題？ 1. 企業(yè)戰(zhàn)略下人才管理和招聘的關注點。 2. 手拿簡歷，不知道如何問、問什么？ 3. 很完整和和完美的簡歷
達飝
《泛在電力物聯(lián)網(wǎng)建設大綱》行動賦能(高級版)
三型兩網(wǎng)
堅強智能電網(wǎng)
業(yè)務一條線
電網(wǎng)一張圖
數(shù)據(jù)一個流
搭上變革與創(chuàng)新時代直通車 《泛在電力物聯(lián)網(wǎng)建設大綱》行動賦能(高級版) 課程介紹 本講座站在今日變革與創(chuàng)新時代前沿，從現(xiàn)代工業(yè)視角，對國網(wǎng)《泛在電力物聯(lián)網(wǎng)建設大綱
江新安
《從技術走向管理——業(yè)務能手到管理能手的轉變》
從技術走向管理
管理能手
課時：12小時（2天） 前言： 在職業(yè)發(fā)展的某個階段，許多技術人員必須決定是繼續(xù)沿著技術路線發(fā)展或者是走向管理發(fā)展路線；在企業(yè)成長的過程中，某些技術人員會提拔到管
許愿
許愿老師的《資管新規(guī)下商業(yè)銀行的資產(chǎn)業(yè)務經(jīng)營與財務管理實務》
資管新規(guī)下
商業(yè)銀行的資產(chǎn)業(yè)務經(jīng)營
財務管理實務
【課程大綱】： 引子（含案例） 第一節(jié) 商業(yè)銀行的資產(chǎn)管理業(yè)務 一、商業(yè)銀行的資產(chǎn).......... 二、商業(yè)銀行的資產(chǎn)業(yè)務種類 三、商業(yè)銀行資........
林江武
市場開發(fā)與業(yè)務拓展
市場拓展
業(yè)務開發(fā)
銷售技巧
第一部分：營銷概論 一、產(chǎn)品的市場定位 二、目標客戶的界定 1、誰是我的客戶?（客戶條件的標準） 2、他們在哪里?（地域/行業(yè)） 3、如何找到他們?（開發(fā)途徑）
陳鐳
《KPA關鍵績效事件：非業(yè)務部門績效考核》
績效考核
KPA關鍵績效
非業(yè)務部門績效考核
一、課程背景 企業(yè)經(jīng)營管理的核心是人和資本，資本很重要，但離開人的創(chuàng)造，資本也不能被增值。如何客觀、公正、公平地評價出每個員工的價值，是人力資源管理模塊中“績效管
屠建清
《文化產(chǎn)業(yè)財務規(guī)則、業(yè)財融合與財務支撐業(yè)務發(fā)展》
文化產(chǎn)業(yè)
財務規(guī)則
業(yè)務發(fā)展
財務支撐
導 入 企業(yè)管理者必備的十大實施理念 第一講 文化產(chǎn)業(yè)概述 一、文化產(chǎn)業(yè)與文化事業(yè)的區(qū)別 二、文化產(chǎn)業(yè)應遵循的財務規(guī)則要點 ▲本講互動與答疑 第二講 2017《企
蘇岳
人力資源成為戰(zhàn)略性業(yè)務伙伴
人力資源
HRBP
HR三支柱
第一部分：課程介紹 培訓對象：企業(yè)HRD、人力資源總經(jīng)理、人力資源部門的HR團隊 培訓時長：1天 培訓方式：引導、研討、案例、演練或練習 培訓目標： 1. 了解人
丁興良
2019年5月11—12日 工業(yè)品營銷精英人才壓模系統(tǒng)
業(yè)務流程梳理
標準化業(yè)務流程
高層公關
商務談判
招投標
課程主題1：【建立標準化業(yè)務流程體系-—天龍八部】 一、建立工業(yè)品業(yè)務流程體系-“天龍八部” 工業(yè)品營銷的五大特征 粗放業(yè)務營銷與精細業(yè)務管理 標準化業(yè)務開發(fā)的推
丁興良
6月15-16日 項目型銷售與標準化管理—講師授證課
項目型銷售
業(yè)務流程
銷售談判
高層公關
招投標
【銷售困惑】八大困惑之中的三個問題 困惑之一：項目經(jīng)理離職帶走大量的客戶資源，特別是大客戶，導致公司業(yè)務出現(xiàn)短暫的休克，市場出現(xiàn)空白地區(qū)，怎辦？ 1、問題及后果
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