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組織績(jī)效中KPI的提?。ㄎ澹笜?biāo)提取的SMART原則

SMART

何新云組織績(jī)效中KPI的提?。ㄎ澹笜?biāo)提取的SMART原則

SMART 指標(biāo)提取
前一節(jié)我們提到在提取組織績(jī)效的KPI，需要落地到承接人的時(shí)候，有三個(gè)大的原則，其中已經(jīng)講解了期望原則和參與原則。這次我們具體講解如何使用SMART原則。用下圖來理

孫軍正 SMART原則

孫軍正 SMART原則

績(jī)效管理
所謂SMART原則,即是: 目標(biāo)必須是具體的(Specific); 目標(biāo)必須是可以衡量的(Measurable); 目標(biāo)必須是可以達(dá)到的(Attainable);

周茂源 SMART原則

周茂源 SMART原則

培訓(xùn)師培訓(xùn)
所謂SMART原則，即是： 1. 目標(biāo)必須是具體的（Specific） 2. 目標(biāo)必須是可以衡量的（Measurable） 3. 目標(biāo)必須是可以達(dá)到的（Attain

劉世一 SMART贏考密碼

劉世一 SMART贏考密碼

親子教育
客戶：學(xué)生地點(diǎn)：其他 - 其他時(shí)間：2012/6/8 0:00:00 劉世一碩士所舉辦的《SMART贏考密碼》課程，最主要教導(dǎo)學(xué)生使用正確有效的方法來應(yīng)付考試

康路晨目標(biāo)的SMART原則

孫軍正反饋面談的SMART原則

胡雪力 SMART原則實(shí)踐運(yùn)用

胡雪力 SMART原則實(shí)踐運(yùn)用

中層管理
關(guān)于SMART原則，這個(gè)已經(jīng)是一個(gè)人人皆知的理論了，但在我實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)，很多領(lǐng)導(dǎo)并沒有真的運(yùn)用這個(gè)原則來安排工作、下達(dá)指令，會(huì)出現(xiàn)什么樣的情況呢？領(lǐng)導(dǎo)以為這個(gè)事情

SMART講師授課見證

SMART培訓(xùn)師授課見證

SMART培訓(xùn)講師授課見證