擔憂，是人的正常的一種情緒，但是忠誠型的人擔憂心理遠超其他角色，已經(jīng)到了過分的程度。 小A就是典型的忠誠型，他有一個生活習慣，就是只要開車時油量表降到一半就會焦慮，必須加滿，即使出門旅游也是如此，路
假如有100件產(chǎn)品需要驗收，通常人們會采取抽檢法，按一定比例抽樣驗收，但是忠誠型不會，他會挨個檢驗一遍，哪怕檢驗了99個，只有1個沒有檢驗，他都不會放心。 小的時候，大人經(jīng)常這樣說不要輕易相信別人，
大人最喜歡對小孩說的話就是“你先觀察一下再行動”，而思想者有一個最顯著的特征就是喜歡觀察，不喜歡參與。 生活中經(jīng)常見到這樣的小孩子，他不愛說話，只喜歡靜靜地看，如果你問他你怎么不去玩啊，他可能會說“
曾經(jīng)聽過一件有意思的事，一個人問另一個人一件事，另一個人認真回答了但是回答的不全面，提問的人就說難道這件事不應該是這樣這樣的嗎？如果你遇到，你會生氣嗎，你會覺得提問的那個人明明知道答案但還裝作不知道
一葉蔽目最不可能發(fā)生在什么人身上，大概就是思想型人了吧。因為他們看待事情相當全面，面對問題的時候善于刨根問底，追問根本原因。 雖然他們思考問題全面深入是優(yōu)點，但同時也意味著決策較慢，有時會導致管理工
大家在工作中遇過這樣的人嗎？一有集體活動，就有人這樣說：“我把我的那份錢出了，你們?nèi)グ桑揖筒蝗チ恕?，一般這樣的人就是思想型。 作為普通員工，與團隊疏離其實也沒什么，但是作為管理者，如果對團隊疏離往
總是聽到有人這樣說：有壓力才有動力，不過這句話也不是所有人都適用，比如說思想型的人就不適合，壓力對于思想型的人來說是一種阻力。 不要強迫思想型的人面對什么人，或者立刻解決什么事情。當他們被迫面對時，
思想型的人富有遠見，思路開闊，他們既能注意到事物的整體，也不會忽視它的細節(jié)。他們精于邏輯推理，往往能夠迅速指出問題的關鍵并予以解決。 科學的管理和有效地激勵能使思想型員工充分發(fā)揮其智慧和潛力，成為團
學而不思則罔，思而不學則殆，學習和思考是相互成全的，對于思想型的人來說他們既喜歡學也喜歡思考，他們害怕的是自己變成無知、愚蠢和懶惰的人。 如果你對思想型的人說“這件事情你不懂，這個領域你沒有發(fā)言權”
與社交狂人相反的就是社交恐懼癥，而思想型的人就有輕微社交恐懼癥，他們的社交能力比較差，他們對社交活動不感興趣甚至本能地抗拒，如果他們參加了聚會等人多的場合，他們會手足無措，也不知道該說些什么，所以，
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