你還在相信“一個(gè)好公司必有的鐵規(guī)定”的嗎？最近一個(gè)好友在微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)了一條信息，“一個(gè)好公司必有的鐵規(guī)定”。我一看，這些被我的朋友當(dāng)成真理的20條鐵規(guī)定，大多數(shù)空洞的口號，是騙人的把戲，是過時(shí)了的傳
揭秘騙子大師 翟鴻燊、劉一秒2013-09-06 12:46 編輯: 互聯(lián)網(wǎng) 來源: 氧分子網(wǎng) 字號: 大 中 小 老梁的脫口秀《老梁觀世界》——大師就會這么忽悠你，專講翟鴻燊、劉一秒是怎么騙人的。@
一位職業(yè)經(jīng)理人的自述— 我的老板被劉一秒洗腦了字號 評論郵件糾錯(cuò)2013年11月13日14:02 來源：銷售與市場 職業(yè)經(jīng)理人的自述— 我的老板被劉一秒洗腦了 src=https://i0.hex
網(wǎng)友采納 一，好多的年輕人沒有懂一個(gè)道理：就是有時(shí)候書看的越多越倒霉；越迷茫；越什么也不是了。為什么會這樣？就是因?yàn)樽约簺]有了自我的觀點(diǎn)和意識，完全的沉浸在所謂的成功學(xué)和所謂的國學(xué)當(dāng)中，迷失了自我！
劉一秒為什么是精神病毒？ 文字大小: A A A 2013年11月28日 星期四 04:09 AM 11月24-26日，思八達(dá)廣州萬人（據(jù)稱1.5萬人）《影響智慧》，將在廣州國際體育演藝
陳安之的悲情與劉一秒的毒害熱度 3已有 315863 次閱讀2013-12-10 20:48 |系統(tǒng)分類:營銷實(shí)戰(zhàn)| 陳安之與劉一秒 窮人批富人，平民責(zé)罵君主，往往會招來冷眼一串，罵聲一片，或者被反批
企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)與核心技術(shù)骨干長期激勵(lì)計(jì)劃咨詢背景 人力資源管理一定要從戰(zhàn)略高度著眼企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，以此進(jìn)行人才投資,放棄成本觀念，人力資源的一切活動均是為企業(yè)目標(biāo)達(dá)成和價(jià)值創(chuàng)造服務(wù)的。大部分企業(yè)都想通過
制造企業(yè)優(yōu)良生產(chǎn)管理咨詢背景:制造企業(yè)的普遍問題:u 現(xiàn)場物料/設(shè)備配置混亂,沒有明確定位,作業(yè)區(qū)劃分無標(biāo)識.u 作業(yè)指導(dǎo)書都沒有。u 品質(zhì)管理流于形式u 設(shè)備管理無u 工藝管理也沒有u 人力資源管理
并購企業(yè)人力資源整合咨詢背景： 從國際范圍看企業(yè)并購浪潮是一浪高過一浪,但在方興未艾的并購形勢背后,并購效果卻不能令人滿意,其原因主要有以下幾方面:政企不分,行政干預(yù)過度,扭曲了企業(yè)并購機(jī)制;企業(yè)并購
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