很多企業(yè)都容易面臨這樣的問(wèn)題：?jiǎn)T工往往在工作過(guò)一段時(shí)間后，就開(kāi)始忽略了一些他們認(rèn)為不重要的工作，因而積極性隨之降低，容易造成誤工或者達(dá)不到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的預(yù)期效果。這時(shí)候，便需要經(jīng)理人通過(guò)一定的方法提高員
人不成熟的六大特征：立即要回報(bào)；不自律；經(jīng)常被情緒左右；不愿學(xué)習(xí)，自以為是，沒(méi)有歸零心態(tài)；做事情靠直覺(jué)，不以事實(shí)為根據(jù)；做事情不靠信念，靠人言。只要你相信你自己能夠戰(zhàn)勝自己的不成熟，你就會(huì)逐漸的成長(zhǎng)
人們常說(shuō)，說(shuō)話要注意影響。筆者認(rèn)為，中層管理者說(shuō)話更要注意影響、符合身份、講究方式。中層管理者起著承上啟下的作用，說(shuō)話的對(duì)象主要是下級(jí)或下屬，因此說(shuō)話要講究分寸，特別要慎說(shuō)“三句話”。 第一句——“
一、膽量決定財(cái)富1、想常人之不敢想，做常人之不敢做2、不拼，怎么知道不行3、有沒(méi)有勇氣走出第一步，往往是人生的分水嶺4、人的成功是被冒險(xiǎn)逼出來(lái)的5、不冒險(xiǎn)就是最大的冒險(xiǎn)，我們堅(jiān)決不做老實(shí)人6、害怕失敗
第一：不抱怨、不批評(píng)高情商的人不批評(píng)、不指責(zé)別人,不抱怨、不埋怨。其實(shí)，抱怨和指責(zé)都是不良情緒，它們會(huì)傳染。高情商的人只做有意義的事情，不做沒(méi)意義的。第二：熱情和激情高情商的人對(duì)生活-、工作和感情保持
人生活在這個(gè)世上，不可能都是一帆風(fēng)順的，或者遇到困難，或者遇到挫折，或者遇到變故，或者遇到不順心的人和事，這些都是人生前進(jìn)中的正常現(xiàn)象。然而，有的人遇到這些現(xiàn)象時(shí)，或心煩意亂，或痛苦不堪，或萎靡消沉
S先生：你好！ 我考慮再三，還是決定提筆給你回復(fù)這封辭職信，可能這封信比你洋洋灑灑的辭職信要簡(jiǎn)短得多。 首先非常感謝你階段性加盟我們的公司，我也代表公司的全體職工及家人對(duì)你這段時(shí)間的貢獻(xiàn)表示感謝。當(dāng)你
在這個(gè)世界上你可以逃避很多事情并且仍然能夠獲得成功，但是有些事情你根本就無(wú)法走捷徑。 商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們并不存在于真空之中。成功總是與競(jìng)爭(zhēng)有關(guān)。你可能擁有偉大的產(chǎn)品、服務(wù)、概念、戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)等等，如果它不能
“盡力而為”本是一件好事，然而在現(xiàn)實(shí)中，卻成了許多人不盡力而為的幌子。大部分時(shí)候，盡力只是一種假象而已，我們真正的潛力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)。 在影視劇中，總有一些壞人，他們處心積慮、不擇手段，將壞事做
一個(gè)人之所以能成功，一個(gè)人之所以與眾不同，真的不是看他讀了多少書(shū)，而是看他的性格、習(xí)慣、行為和內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，這往往決定一個(gè)人成就的大小。 1、訂目標(biāo)，達(dá)目標(biāo) 一個(gè)沒(méi)有目標(biāo)的人，就好比大海中航行的船只沒(méi)有
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