“九型人格”的英文enneagram，來自于兩個希臘詞匯ennea和ganuno。ennea代表數(shù)字9，grammos的意思是尖角。而“九型人格”的圖表正好是一顆九角星，這個九角星的模式，能夠揭示物
“九型人格”有什么問題嗎？ 如果“九型人格”存在什么問題的話，那就是這個系統(tǒng)實在太好用了。 這是一個少有的能夠把自身理論與人們的日常行為和高層次行為都聯(lián)系起來的系統(tǒng)。這個系統(tǒng)并不像其他系統(tǒng)那樣，側(cè)重
迄今為止，口頭交流依然是獲得“九型人格”信息的最好方式。讓屬于同一種性格類型的人坐在一起，討論他們的生活，可以幫助他們更好地了解自己。當場看到并聽到一群人用清楚的語言表達相似的觀點，往往會比閱讀他們
“九型人格”，在英文中稱為Enneagram。事實上，這是一種非常古老的說法。它來龜公元9世紀中亞和波斯地區(qū)興起的神秘信仰一—蘇菲教，這種教義描述了人類所具有的九種性格，解釋了不同性格間的相互關(guān)系。
被調(diào)查員工大體肯定九型人格工具在幫助個人成長和發(fā)展以及公司管理和發(fā)展方面的重要價值，對九型人格工具持正面積極的態(tài)度，建議九型人格．工具值得向其他公司和企業(yè)推廣。該公司運用九型人格工具取得成效的一個重
隨著研究的深入和發(fā)展，憑借其獨到的作用、特色和方法，九型人格己被應用到越來越多的領(lǐng)域中，包括商業(yè)、心理治療、醫(yī)藥、銷售、法律、婚姻、家庭和親子教育等。 （一）法律領(lǐng)域的應用 在法律領(lǐng)域，無論是進行陪
研究采用樣本一的(N尸345)數(shù)據(jù)，進行探索性因子分析。在進行因子分析之前，筆者先利用KMO (Kaiser-Meyer Olkin)系數(shù)和Bartlett球形檢驗來判斷數(shù)據(jù)是否適合進行因子分析。K
企業(yè)教練技術(shù)是體育界移植到企業(yè)界的管理理論和管理技術(shù)。企業(yè)教級練技術(shù)的理論本源就是體育界的教練技巧和教練藝術(shù)，教練式管理這種新的管管理模式就是讓企業(yè)的管理者成為教練，像體育教練訓練運動員一樣去管理：
借鑒Giaco'o'oi (2000)開發(fā)的運動員訓練能力量表（Ath/etic CoachabilitYScale, ACS，我們可以開發(fā)員工可教練性測量韋量表羨的基本維度。Giacobbi(20
（一）員工可教練性的應用展望 J．W. Gilley和A．M. Gilley提出將可教練性應用于人力資源規(guī)劃、招聘和甄選，要求雇員具有高度的可教練性、下覽長和發(fā)展的愿望；企業(yè)管理者可以通過識別一／個
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