培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃是指，根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境變化和組織發(fā)展戰(zhàn)略，考慮員工發(fā)展需要，通過(guò)對(duì)員工有計(jì)劃地培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)，提高員工能力、引導(dǎo)員工態(tài)度，使員工適應(yīng)未來(lái)崗位的規(guī)劃。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是兩個(gè)既聯(lián)系又有區(qū)別的概念，它們各
內(nèi)部人員流動(dòng)規(guī)劃宋聯(lián)可——內(nèi)部流動(dòng)，調(diào)整人員結(jié)構(gòu)——內(nèi)部流動(dòng)，整頓軍團(tuán)內(nèi)部人員流動(dòng)規(guī)劃是指，根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境變化和組織發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)有計(jì)劃的組織內(nèi)部人員流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)在未來(lái)職位上配置內(nèi)部人員的規(guī)劃。在第二
企業(yè)背景1843年，一名金屬工匠為了實(shí)現(xiàn)他的夢(mèng)想，揣著技術(shù)工人證件，乘上帆船，來(lái)到美國(guó)。當(dāng)時(shí)非常需要熟練工人，工匠順利地進(jìn)入了米爾沃基鐵路工廠，領(lǐng)上了豐厚的工資，過(guò)上了小康生活。在工匠54歲以前，一切
摘要：中國(guó)要成為新的世界制造中心，必須克服一系列現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，其中，品牌問(wèn)題尤為突出。品牌研究大多集中在營(yíng)銷領(lǐng)域，專門指導(dǎo)制造商創(chuàng)建品牌的文獻(xiàn)相對(duì)缺乏。本文首先分析品牌定義，引導(dǎo)制造商認(rèn)識(shí)品牌；其次，說(shuō)明
摘要上世紀(jì)70年代以來(lái)，企業(yè)文化被視為一個(gè)重要的管理工具。企業(yè)界進(jìn)行了積極地嘗試，學(xué)術(shù)界也進(jìn)行了積極地探索，共同為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)做出了貢獻(xiàn)。企業(yè)文化如何影響企業(yè)一直是大家共同關(guān)心的問(wèn)題，但大多數(shù)學(xué)者
靜觀低碳經(jīng)濟(jì)興起 審慎思考發(fā)展方向2007年12月，聯(lián)合國(guó)氣候變化大會(huì)正式制定了應(yīng)對(duì)氣候變化的“巴厘島路線圖”，要求發(fā)達(dá)國(guó)家在2020年前將溫室氣體減排25%-40%。 2008年聯(lián)合國(guó)環(huán)境規(guī)劃署確定
摘要：本文回顧國(guó)內(nèi)研究總況、國(guó)內(nèi)代表性研究概況及國(guó)外研究現(xiàn)況，統(tǒng)計(jì)當(dāng)前研究情況，分析存在不足?；诋?dāng)前研究，作者提出研究展望。關(guān)鍵詞：和諧企業(yè)文化；企業(yè)文化；和諧文化一、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)況2008年2月1日
引言2006年10月24日，中央電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)頻道《絕對(duì)挑戰(zhàn)》在北京正式啟動(dòng)第二屆“CCTV中國(guó)年度雇主調(diào)查”活動(dòng)，以“發(fā)現(xiàn)最受尊敬的企業(yè)”為年度主題詞。通過(guò)企業(yè)自愿報(bào)告、專家推薦產(chǎn)生入圍企業(yè)、對(duì)入圍企業(yè)
黨的十六大把“社會(huì)更加和諧”作為全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)之一，黨的十六屆四中全會(huì)又把“提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力”作為黨執(zhí)政能力的一個(gè)重要方面。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)體現(xiàn)了廣大人民群眾的當(dāng)前利益和未來(lái)
摘要：自愿離職對(duì)組織有多方面負(fù)面影響，企業(yè)界和學(xué)術(shù)界都給予了極大關(guān)注。離職意向是離職行為的直接前因變量，研究離職意向的影響因素對(duì)預(yù)測(cè)和控制離職有重要意義。本研究采用開(kāi)放式問(wèn)題收集數(shù)據(jù)，在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)
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