摘要上世紀70年代以來，企業(yè)文化被視為一個重要的管理工具。企業(yè)界進行了積極地嘗試，學術界也進行了積極地探索，共同為推進企業(yè)文化建設做出了貢獻。企業(yè)文化如何影響企業(yè)一直是大家共同關心的問題，但大多數(shù)學者
引言2006年10月24日，中央電視臺經(jīng)濟頻道《絕對挑戰(zhàn)》在北京正式啟動第二屆“CCTV中國年度雇主調查”活動，以“發(fā)現(xiàn)最受尊敬的企業(yè)”為年度主題詞。通過企業(yè)自愿報告、專家推薦產(chǎn)生入圍企業(yè)、對入圍企業(yè)
摘要：企業(yè)文化與人力資源管理有著天然的內在聯(lián)系，許多學者熱衷于探討二者的關系。國外學者的研究較成熟，但研究成果難以移植到中國情景；國內學者以定性研究為主，缺乏實證探索和驗證。雖然研究頗多，但國內至今沒
一、戰(zhàn)略人力資源管理文獻回顧對人力資源管理（Human Resource Management，簡稱HRM）的研究有微觀和宏觀兩種取向，早期研究偏向于微觀角度，上世紀80年代后許多學者開始轉向從宏觀角
一、理論探討品牌的歷史可追溯到古希臘和羅馬時代，但對品牌管理理論的研究始于20世紀50年代，以Burleigh和Sidney于1955年在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表的《產(chǎn)品與品牌》為標志。西方品牌理論研究
Abstract: This study developed a scale to measure the motivation preference based on ERG theory. Par
摘要：自愿離職對組織有多方面負面影響，企業(yè)界和學術界都給予了極大關注。離職意向是離職行為的直接前因變量，研究離職意向的影響因素對預測和控制離職有重要意義。本研究采用開放式問題收集數(shù)據(jù)，在文獻回顧的基礎
摘要：目前，我國企業(yè)界和學術界已廣泛選用組織文化評價量表（OCAI）測量組織文化，但國內至今仍沒有專門分析該量表的文獻，只是略有提及，應用程度與認知程度相去甚遠。為了彌補這個差距，本文專門研究OCAI
摘要：越來越多的學者采用實證方法研究組織文化，如何測量組織文化受到前所未有的關注。量表是測量組織文化的重要工具，正確設計或選擇量表直接影響著研究成果。雖然使用量表研究組織文化已成為新的趨勢，但國內外對
摘要：中國要成為新的世界制造中心，必須克服一系列現(xiàn)實問題，其中，品牌問題尤為突出。品牌研究大多集中在營銷領域，專門指導制造商創(chuàng)建品牌的文獻相對缺乏。本文首先分析品牌定義，引導制造商認識品牌；其次，說明
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