摘要：品牌理論和品牌實(shí)踐都發(fā)展到了一個(gè)新的階段，品牌競(jìng)爭(zhēng)變得更加理性、更加激烈。在這一特殊發(fā)展時(shí)期，我國(guó)品牌面臨著諸多問(wèn)題。回顧相關(guān)文獻(xiàn)，分析現(xiàn)實(shí)情況，作者構(gòu)建品牌發(fā)展基礎(chǔ)模型，從外部環(huán)境、品牌管理、
摘要：人際關(guān)系緊張、工作壓力過(guò)大，導(dǎo)致現(xiàn)代人的工作生活質(zhì)量偏低，從而引發(fā)工作家庭沖突、亞健康、心理疾病、甚至“過(guò)勞死”等問(wèn)題。團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、共同前進(jìn)的和諧文化，可以有效地提高工作生活質(zhì)量，解決突
摘要：工作家庭沖突、亞健康、心理疾病、甚至“過(guò)勞死”等社會(huì)問(wèn)題，是由人際關(guān)系緊張、工作壓力大導(dǎo)致現(xiàn)代人工作生活質(zhì)量偏低引起。團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、共同前進(jìn)的和諧文化，可以有效地提高工作生活質(zhì)量，解決突現(xiàn)
摘要：分析各種企業(yè)文化類型，選擇迪爾、肯尼迪劃分的企業(yè)文化類型作為研究起點(diǎn)?；仡欔P(guān)于學(xué)習(xí)型組織特性的文獻(xiàn)，提出學(xué)習(xí)型組織應(yīng)具備的13個(gè)主要特性，作為其企業(yè)文化發(fā)展目標(biāo)。最后，分析如何從各類企業(yè)文化創(chuàng)建
摘要：以人為本是學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化的共同點(diǎn)，通過(guò)企業(yè)文化建立學(xué)習(xí)型組織，可以更充分地考慮人的因素。作者考慮將企業(yè)文化的指導(dǎo)功能、激勵(lì)功能、分享功能與五項(xiàng)修煉結(jié)合，從而更高效地建立學(xué)習(xí)型組織。關(guān)鍵詞：
全球PC業(yè)進(jìn)入低迷時(shí)期，原來(lái)每年的增長(zhǎng)率在20%以上，現(xiàn)在已降到10%到15%之間。與全球形勢(shì)對(duì)比，中國(guó)市場(chǎng)潛力巨大、仍在高速增長(zhǎng)，成了一個(gè)PC商垂涎的蛋糕。IDC預(yù)計(jì)，中國(guó)有望超過(guò)日本成為全球第二大
中國(guó)人的健康意識(shí)漸漸加強(qiáng)，對(duì)體育用品的消費(fèi)量正在增加；中國(guó)人的生活水平逐步提高，對(duì)體育用品的消費(fèi)能力也正在增強(qiáng)。中國(guó)承辦2008年奧運(yùn)會(huì)，必然會(huì)極大地加快這個(gè)過(guò)程。中國(guó)體育用品業(yè)遇到前所未有的發(fā)展機(jī)遇
寶潔已有160多年歷史，是世界上最大的洗滌用品企業(yè)。寶潔來(lái)到中國(guó)十多年，是中國(guó)日化行業(yè)的絕對(duì)霸主。寶潔創(chuàng)立了許多著名品牌，在中國(guó)市場(chǎng)上鼎鼎大名的海飛絲、飄柔、潘婷、沙宣、伊卡露、碧浪、汰漬、舒膚佳、玉
摘要眾多文獻(xiàn)指出人格對(duì)激勵(lì)有影響，但是沒(méi)有文獻(xiàn)資料研究如何影響。本文從具有實(shí)踐性的激勵(lì)方法角度出發(fā)，調(diào)查和研究不同類型人格對(duì)激勵(lì)方法的偏好，為制定激勵(lì)政策提供參考數(shù)據(jù)，為該領(lǐng)域研究提供新的方向和方法。
摘要：交往需要是馬斯洛需要層次中的第三層次需要，在研究激勵(lì)的領(lǐng)域中得到廣泛的認(rèn)可和引用，但是還沒(méi)有專門研究與交往需要相關(guān)的激勵(lì)方法。激勵(lì)方法是激勵(lì)中非常重要的部分，本文即是從交往需要的歸屬感、社交欲和
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