無聲勝有聲

中國古代兵法上講，“遣將不如激將”。每個人都有著不甘落后的自尊心、榮譽感，假如企業(yè)家能夠善于利用這一點，就一定能夠最大限度地激勵出團隊的戰(zhàn)斗力。

1912年，美國鋼鐵大王卡內(nèi)基以100萬年薪，聘請查理·斯瓦伯為該公司第一任總裁時，全美企業(yè)界為之議論紛紛。因為在當(dāng)時，百萬年薪已是全美最高，而斯瓦伯對鋼鐵并不十分內(nèi)行?？▋?nèi)基為何要付那么高的薪水呢？原來卡內(nèi)基看重的是他善于激勵員工的特殊才干。

斯瓦伯上任后不久，來到一家產(chǎn)量落后的鋼鐵廠。他問該廠廠長為什么產(chǎn)量老是落后。廠長回答說：“我好話與丑話都說盡了，甚至拿免職來恐嚇?biāo)麄儯瑳]想到工人軟硬都不吃，依然懶懶散散?！?/span>

那時正是日班快下班之時。當(dāng)?shù)弥瞻酂捔?/span>6噸鋼時，斯瓦伯就用粉筆在地上寫了一個很大的“6”字，然后默不作聲地離去。夜班工人知道此事后，很不服氣，于是努力工作，將地上的“6”字改寫為了“7”字。日班工人知道輸給了夜班工人，內(nèi)心很不是滋味，他們加倍努力，結(jié)果那一天煉出了10噸鋼。

在日夜班工人不斷的競賽之下，這家工廠的情況逐漸改善。不久之后，其產(chǎn)量竟然躍居為所有鋼鐵廠之冠。斯瓦伯只用一只粉筆就能鼓舞人們奮發(fā)向上的本領(lǐng)，這就是他獲得全美最高薪的主要原因。