《有效運用績效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理》課程大綱培訓(xùn)講師：安新強培訓(xùn)時間：1天【課程背景】： 《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒布實施，加上經(jīng)濟危機的沖
《有效運用績效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理》課程大綱培訓(xùn)講師：安新強培訓(xùn)時間：1天【課程背景】： 《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒布實施，加上經(jīng)濟危機的沖
《新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避》課程大綱培訓(xùn)講師：安新強培訓(xùn)時間：1天 【課程背景】 《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實施?！秳趧訝幾h調(diào)
《新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避》課程大綱培訓(xùn)講師：安新強培訓(xùn)時間：1天 【課程背景】 《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實施?！秳趧訝幾h調(diào)
《餐飲行業(yè)員工關(guān)系管理》課程教學(xué)大綱【培訓(xùn)講師】：安新強【培訓(xùn)時間】：2天【課程目標(biāo)】：員工關(guān)系是組織及管理者與所屬員工之間的關(guān)系。員工關(guān)系管理則是基于社會交換理論、心理契約理論、組織承諾理論而進行的
《餐飲行業(yè)員工關(guān)系管理》課程教學(xué)大綱【培訓(xùn)講師】：安新強【培訓(xùn)時間】：2天【課程目標(biāo)】：員工關(guān)系是組織及管理者與所屬員工之間的關(guān)系。員工關(guān)系管理則是基于社會交換理論、心理契約理論、組織承諾理論而進行的
《如何選、育、用、留人才》安新強老師介紹 安新強老師，著名績效管理專家，高級人力資源管理師，團隊執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力專家，團隊職業(yè)化訓(xùn)練師，國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會高級培訓(xùn)師，北京大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)等多所
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《向解放軍學(xué)管理》課程介紹【培訓(xùn)師】：安新強【培訓(xùn)時間】：根據(jù)客戶需要可以安排2—3天【課程背景】：本課程全新闡釋了這個中國最有效率組織的成功秘訣——高效率是生存的根本。通過對大量一線管理的“術(shù)”與“
《向解放軍學(xué)管理》課程介紹【培訓(xùn)師】：安新強【培訓(xùn)時間】：根據(jù)客戶需要可以安排2—3天【課程背景】：本課程全新闡釋了這個中國最有效率組織的成功秘訣——高效率是生存的根本。通過對大量一線管理的“術(shù)”與“
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