某裝飾公司做維修工的小江突然被公司“炒了魷魚(yú)”，公司人事部門(mén)給出的理由是，他在洗手間抽煙，還在上夜班時(shí)打瞌睡，已違反公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。今年3月26日，他向嘉善法院提交了訴狀要求公司對(duì)其作出賠
日前，安徽省蚌埠市禹會(huì)區(qū)人民法院對(duì)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出一審判決，確認(rèn)原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系，判令被告繼續(xù)為原告繳納自2009年12月起的社會(huì)保險(xiǎn)金；駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。 原告施裘于1993年
陳小姐懷孕期間，所供職的工藝品公司發(fā)出通知：“公司已搬遷至外地，所有員工可選擇去外地新址報(bào)到上班或多領(lǐng)取一個(gè)半月的工資為作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系”。陳小姐不愿意自動(dòng)離職，也不愿意領(lǐng)取補(bǔ)償，被公司
書(shū)店以職工李某不能勝任工作為由，作出了解除其勞動(dòng)關(guān)系通知，但未事先將理由通知工會(huì)，在李某未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況下，法院判決該書(shū)店支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。 李某于2007年11月通過(guò)
問(wèn)：我是信用社的一名老炊事員，自1981年就在信用社里做飯，中間從來(lái)就沒(méi)有間斷過(guò)！工資從開(kāi)始幾十元到現(xiàn)在的400元。之間填寫(xiě)過(guò)很多次的臨時(shí)工聘用合同書(shū)?。ㄎ乙淮我矝](méi)有親自填寫(xiě)過(guò)，都是現(xiàn)在單位的領(lǐng)導(dǎo)
梁某是扶綏縣一家福利院聘用員工。2008年10月，梁某負(fù)責(zé)管理的一位老人出走，他卻沒(méi)有按單位的規(guī)章制度要求及時(shí)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致老人在脫離監(jiān)管17小時(shí)后才被找到。當(dāng)年年度考核時(shí)，梁某因工作不負(fù)責(zé)任
仲裁：企業(yè)程序操作不當(dāng)或?qū)⒅Ц峨p倍經(jīng)濟(jì)賠償 按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在不能勝任工作的情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在實(shí)際工作中，不少用人單位以此為理由與職工解除勞動(dòng)合同。不少職工都有疑問(wèn)，
馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，任銷(xiāo)售部經(jīng)理。2010年3月，該公司與馮某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，馮某同意。經(jīng)協(xié)商，該公司向馮某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5萬(wàn)元，雙方解除了勞動(dòng)合同。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 本法施行前已建立勞動(dòng)
第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！窘庾x】本條是關(guān)于事業(yè)單位聘用制的工
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