第二條【適用范圍】 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位
第一條【立法宗旨】 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 【解析】本條是關(guān)于勞動合同法立法宗旨的規(guī)定。 立法
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案情介紹 1999年10月，李先生應(yīng)聘到上海某有限公司（以下簡稱公司），擔(dān)任工程師，月工資為9000元，合同期限至2009年12月31日。工作期間，李先生對公司指派的工作完成得非常出色，屢屢得
一名員工在工作中與公司領(lǐng)導(dǎo)的親戚產(chǎn)生矛盾，竟被對方在考勤卡上注明“開除”字樣，主管公司生產(chǎn)的協(xié)理員卻簽字認(rèn)可。該員工離開公司后，認(rèn)定公司違法解除勞動合同，要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金，從而引發(fā)勞動爭議
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