陳某自2002年起在公司任會計職務。2009年4月，陳某與公司簽訂的勞動合同到期。公司與其續(xù)簽了勞動合同，并到勞動和社會保障局辦理了鑒證手續(xù)。陳某于2009年9月自動離職了。同年10月，陳某到公司
問：我們公司在元旦安排我們加班，公司告知我們元旦加班按照300%的工資支付加班費，但是我在網(wǎng)上看到有人說法定節(jié)假日加班加班費應該是四倍，公司是不是少支付了加班費？元旦加班的加班費到底是按三倍還是四
某企業(yè)咨詢：我是西安一家企業(yè)人資經(jīng)理，最近在工作中遇到關(guān)于競業(yè)限制實際操作中的幾個疑問，請給予解答，謝謝！ 1、用人單位與掌握其商業(yè)秘密的勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的一個很重要的生效要件，就是應當向
問：我于2006年2月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動合同將于2009年12月31日到期，公司告知我將不再續(xù)訂勞動合同，只同意給兩個月工資的經(jīng)濟補償，不知道是否合法？另外，我的工資由兩部分構(gòu)成，
問題：我入職廣州一家電子公司，入職時與公司簽訂了一年期限的勞動合同，試用期工資每月1200元。工作了一個星期后，我發(fā)現(xiàn)這個公司有很多地方都不符合勞動法的規(guī)定，比如不給試用期員工繳納社會保險費，員
我在公司已經(jīng)工作了一段時間了，現(xiàn)在想辭職。并且按照勞動法的要求提前三十日向用人單位以書面形式提出離職，寫好了辭職申請書，給用人單位；可問題是用人單位拒絕簽收。也正因為如此，好多打工仔打工妹只能丟
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人
小劉問： 我從2008年8月開始在一個個體藥店上班到現(xiàn)在，沒有簽勞動合同，藥店也沒有給我們買社保，只是從三個月前補貼200元說是社保，其他什么福利都沒有。我的藥師證在藥監(jiān)局是有備案的，在藥店的藥品
【案情】原告張某某在被告鄒某某所開的石料廠（未進行工商登記）從事開炮眼工作。2009年8月1日，原告張某某在工作時，因保險帶斷裂，從山上墜落受傷。2010年4月27日原告張某某就此事向勞動爭議仲裁委員
問：我們公司是一外商投資企業(yè)，今年“三八”婦女節(jié)時因公司正趕上生產(chǎn)旺季，所以沒有安排組織舉辦女職工慶?；顒樱矝]有放假休息，全體女職工均正常工作。近段時間，有部分女職工向公司提出因為公司安排在三八
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