問：企業(yè)做出這樣的規(guī)定 “凡在發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開公司的員工都無權(quán)拿年終獎(jiǎng)”，會(huì)得到法律的支持嗎？ 首先應(yīng)當(dāng)明確年終獎(jiǎng)的性質(zhì)，法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常是基于用
問：周末或節(jié)假日安排員工參加拓展培訓(xùn)，是否需要支付加班費(fèi)？ 為了保障勞動(dòng)者的身體健康，我國法律規(guī)定公休日和法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息休假。用人單位占用勞動(dòng)者休息時(shí)間，在周末或節(jié)假日安排員工參
我公司有兩個(gè)員工，在公司已經(jīng)干了十幾年了，達(dá)到退休年齡后并未辦理退休手續(xù)，仍一直在公司干，現(xiàn)在已經(jīng)63歲了，最近公司精簡人員，準(zhǔn)備辭退這二名員工，聽說達(dá)到退休年齡后與用人單位不是勞動(dòng)關(guān)系，不需要支
問：員工超額完成一定業(yè)績后，每多簽一筆單子就給予提成，提成款在計(jì)算加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，會(huì)被計(jì)入工資基數(shù)嗎？ 提成屬于計(jì)件工資的范疇?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，計(jì)件工資是指對(duì)已做工
問：企業(yè)已經(jīng)提醒過員工，但員工找理由說暫不年休假，后員工辭職后，以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資，企業(yè)如何避免陷入這種尷尬的情況？ 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工
問：女員工從懷孕后開始就一直休病假，開始有病假條，后來連條都沒有了，企業(yè)拿她沒轍，那么工資應(yīng)該如何支付？ 懷孕并不能成為休病假的理由，女職工懷孕后如果確實(shí)身體不適，有醫(yī)院相關(guān)證明需停止工作治病
陳某，2009年8月份入職，一個(gè)月后由于不正當(dāng)操作沖床機(jī)引發(fā)工傷，經(jīng)市勞鑒部門鑒定為9級(jí)傷殘。公司賠付的明細(xì)如下：一次性傷殘補(bǔ)助金9088元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金2272元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金9
問：公司和勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同中約定用人單位下個(gè)月某日左右支付勞動(dòng)者上月工資，并按約定及時(shí)足額支付了勞動(dòng)者上個(gè)月的工資。后來勞動(dòng)者要求當(dāng)月支付當(dāng)月工資。其理由是下個(gè)月支付上個(gè)月工資是拖欠行為。請(qǐng)問
問：我公司有一個(gè)員工因違法行為被公安機(jī)關(guān)抓獲，后被決定勞動(dòng)教養(yǎng)一年，請(qǐng)問我公司可以解除與該員工的勞動(dòng)合同嗎？ 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見（勞部發(fā)［1995］309
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