【誤餐補(bǔ)助是否計(jì)征個人所得稅】 《關(guān)于誤餐補(bǔ)助范圍確定問題的通知》（財(cái)稅字〔1995〕82號）規(guī)定，對個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確需在外就餐，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按合理標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)
【年休假中的三個公式】1）符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)；2）離職時年休假=（當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)－當(dāng)年度已休天數(shù)；3）未
【我國帶薪年休假現(xiàn)狀】1）小眾化：我未做過精確統(tǒng)計(jì)，但從接觸面看，真正享受了休假的未及半數(shù)；2）貨幣化：員工離職后多要求支付300%報(bào)酬代替未休假期，此類型爭議不少；3）過期化：由于仲裁時效限制，往
【不能勝任工作與解雇】1）以此理由解雇需提前30日書面通知員工或支付一個月工資的代通知金；2）需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3）用人單位以此為由解雇敗訴率高，往往變成違法解雇；4）敗訴原因多集中在舉證困難，或解雇
關(guān)于王某與某公司勞動爭議糾紛申請?jiān)賹徱话高m用法律問題的答復(fù)法研2011 31號甘肅省高級人民法院： 你院(2010)甘民申字第416號《關(guān)于對王某與某公司勞動爭議糾紛申請?jiān)賹徱话傅恼埵尽肥障?。?jīng)研
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟
滿十年即須簽訂無固定期限勞動合同【問題】我公司有很多長病假員工已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了醫(yī)療期，出于人道主義考慮沒有與他們解除勞動關(guān)系，但他們平時不來上班，除發(fā)放基本工資，社保仍由我公司繳納。這種情況下，如果員工
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