未來(lái)員工培訓(xùn)的走向，出路！ 我們經(jīng)常聽(tīng)到很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)助理說(shuō)：“外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)”，其實(shí)這句話(huà)害了很多企業(yè)也害了也給很多負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)的專(zhuān)員很多的借口和做不好內(nèi)部培訓(xùn)的理由。 外來(lái)的和
有一個(gè)年輕的畫(huà)家，他身無(wú)分文，卻到走進(jìn)一家豪華高檔的大餐廳，點(diǎn)菜吃了好幾打的生蠔，希望在蠔殼中發(fā)現(xiàn)一粒珍珠來(lái)付帳。 或許你會(huì)覺(jué)得好笑，但是我們也不得不承認(rèn)，能有此等襟懷
“其實(shí)人活的就是一種心態(tài)。心態(tài)調(diào)整好了，蹬著三輪車(chē)也可以哼小調(diào)；心態(tài)調(diào)整不好，開(kāi)著寶馬車(chē)一樣發(fā)牢騷?！边@是手機(jī)上的一條短信，稱(chēng)得上人生經(jīng)典，它生動(dòng)形象地說(shuō)明了人的心態(tài)的
《全員微信營(yíng)銷(xiāo)》——利用“個(gè)人微信+公眾賬號(hào)+二維碼”瘋狂銷(xiāo)售主講：汪文輝 未來(lái)的營(yíng)銷(xiāo)最大的趨勢(shì)就是搶占客戶(hù)的手機(jī)屏幕！而微信與微博是重中之重！未來(lái)的營(yíng)銷(xiāo)不需要太多的銷(xiāo)
人生長(zhǎng)路我們?cè)撊绾伟盐毡疚恼聛?lái)自www.wangwenhui.com 20多歲的年輕人，今后的人生長(zhǎng)路我們?cè)撊绾伟盐?有句話(huà)說(shuō)：你的時(shí)間在哪里，成就就在哪里。 40歲以前，大部份的人是相同的，升學(xué)讀
本文章來(lái)自www.wangwenhui.com 如果你想升職，我教你 不管你是想在現(xiàn)時(shí)的公司晉升，還是試圖在外面找一個(gè)更理想的工作，這6個(gè)步驟都將為你達(dá)到目標(biāo)助上一臂之力，只要堅(jiān)持不懈，靈活機(jī)智，你就
人力資源管理中需要的管理學(xué)本文章來(lái)自www.wangwenhui.com 人力資源管理中的心理學(xué)問(wèn)題屬于管理心理學(xué)研究范疇，以下重點(diǎn)分享如何有效地把心理學(xué)應(yīng)用在人力資源管理中，幫助大家更升入認(rèn)識(shí)管理
本文章來(lái)自www.wangwenhui.com 開(kāi)店如何設(shè)計(jì)店面形象 1.店鋪的內(nèi)外觀 店鋪的內(nèi)外觀，即店鋪經(jīng)營(yíng)的“臉面”、“門(mén)面”。在商品短缺的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，只要有東西就能賣(mài)出去，可以不苛刻店鋪的裝
面試時(shí)回答需要注意什么？本文章來(lái)自www.wangwenhui.com 凸顯自己的能力以及自信心在回答面試官問(wèn)題時(shí)，我們要勇于大聲說(shuō)出自己的個(gè)人技能，表現(xiàn)出自信，勇敢的一面，不要唯唯諾諾和說(shuō)話(huà)小聲，
不適合開(kāi)便利店的地方本文章來(lái)自www.wangwenhui.com現(xiàn)如今，便利店隨處可見(jiàn)，但想開(kāi)便利店的你有沒(méi)有思考過(guò)，一個(gè)小小的便利店，選址也是尤為重要的事。一.商圈內(nèi)人口極少便利店不適宜開(kāi)在商圈
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