“其實人活的就是一種心態(tài)。心態(tài)調(diào)整好了，蹬著三輪車

也可以哼小調(diào)；心態(tài)調(diào)整不好，開著寶馬車一樣發(fā)牢騷。”這是手機上的一條短信

，稱得上人生經(jīng)典，它生動形象地說明了人的心態(tài)的重要。  
  
     心態(tài)就是人們對待事物的一種態(tài)度。每個人的一生都有許多欲望，都希望自

己錢掙得多一點，事業(yè)通暢一點，官做得大一點，生活過得幸福一點……問題在于

人不可能事事順心，當這種欲望不能得到滿足時，我們以什么樣的心態(tài)去面對。心

態(tài)好的人不以物喜，不以己悲，達觀大度，超然脫俗，坦然面對，知足常樂。因此

，生活過得輕松愜意，快樂幸福。正如趙樸初所說的那樣，“遇事不鉆牛角尖，人

也舒坦，心也舒坦?！?nbsp; 
  
      而心態(tài)不好的人，一旦欲望不能得到滿足或遇到不順心的事，就憤世嫉俗，

心煩氣躁，牢騷滿腹，怨氣沖天。這些人老是為權(quán)所累，為名所累，為利所累，為

一切不順心的事所累，成天生活在沮喪懊惱、苦悶抱怨之中。這不僅不利于正常的

工作和生活，而且會影響身心健康，甚至會毀了自己的一生。如有的人一味追求物

質(zhì)享受，盡管錦衣玉食、別墅轎車，但還不滿足。經(jīng)不住燈紅酒綠、物欲橫流的誘

惑，貪污受賄，結(jié)果東窗事發(fā)，鋃鐺入獄，甚至丟了卿卿性命。有的看到別人進步

了，自己未得到提拔重用，總認為自己有經(jīng)天緯地、安邦治國之才，怪組織用人不

公，怨領導不能“慧眼識英才”，因而鬧情緒，消極沉淪，自暴自棄，結(jié)果誤了自

己的大好前程。到了改非或退休年齡，從領導崗位上退下來，這本來就是一種很正

常的新老交替，但有的人就是想不開，覺得劃不來，自己跟自己過不去，自尋煩惱

，郁郁寡歡，以至積勞成疾。還有很多這樣的例子，都因心態(tài)不好，不能正確地面

對現(xiàn)實，以致釀成終身之錯。  
  
      有位哲人說得好，“既然現(xiàn)實無法改變，那么只有改變自己?！备淖冏约壕?/p>

是調(diào)整好自己的心態(tài)。如何調(diào)整好自己的心態(tài)？筆者認為有三點至關重要。一是欲

望不要太高。欲望無止境，欲望越高，一旦不能得到滿足，形成的反差就越大，心

態(tài)就越容易失衡；二是攀比思想不能太重。如果盲目攀比，就會“人比人，氣死人

。”如果跟下崗工人比待遇，跟農(nóng)民兄弟比收入，跟先進人物比貢獻，心態(tài)就能平

衡，怨氣就自然消了。三是要學會忘記。什么事要提得起，放得下，想得開，看得

穿。不要對過去的事耿耿于懷，過去了的事就讓它過去，這樣才會少去許多煩惱，

心情才能舒暢。中國科學院院士裘法祖有一句座右銘，“做
人要知足，做事要知不足，做學問要不知足?！边@既是他的一種超然的人生境界，

也是檢驗我們心態(tài)好不好的一面鏡子，不妨經(jīng)常照一照，看看自己的心態(tài)是否調(diào)整

好了。

為什么培訓過，抱怨過，也憤怒過，在企業(yè)管理中，還是碰到如下問題：

“管理者制定了目標、量化了指標，反復強調(diào)、磨破嘴皮，員工還是給工作打了折扣……”

“做事總是皮皮嗒嗒，推來推去，協(xié)作力太差，團隊執(zhí)行力嚴重缺失……”

“他們有能力、有經(jīng)驗、有號召力、有影響力就是不好好干……”

“團隊氛圍不佳、勾心斗角、派系復雜、抱怨不斷、部門同事各自為戰(zhàn)……”

“為什么有人眼中只有工資卻沒有成長，領導沒給你加薪，你做過加薪的事嗎……”

“計劃不準、市場淡季、內(nèi)部資源不夠……”

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