蓋烈夫答：面試緊張?jiān)趺崔k？ 劉純問(wèn)： 蓋老師：招聘人的考官顯得很?chē)?yán)肅，給人感覺(jué)很傲慢， 一副瞧不起人的樣子，面對(duì)這樣的招聘人考官，我們的心理應(yīng)該怎樣的才好？因?yàn)槲矣龅竭@樣的事時(shí)，總是很緊張，對(duì)那份工作很期待心里卻沒(méi)底。 蓋烈夫答： 劉純您好： 您提出的問(wèn)題一般很多應(yīng)聘者都會(huì)遇到，究其原因，無(wú)怪乎有如下幾種心理： 一、心中沒(méi)底，信心不足，于是產(chǎn)生膽卻； 二、不了解對(duì)方，功課做的不足，于是茫茫然不知所措； 三、自己過(guò)于緊張，語(yǔ)言能力不足，缺乏幽默，所以比較僵化。 那么，如何解決呢？試提出幾點(diǎn)意見(jiàn)供您參考： 一、要在應(yīng)聘前，要做好充分的心理準(zhǔn)備，包括遇到冷場(chǎng)和嚴(yán)肅的考官時(shí)的應(yīng)對(duì)措施； 二、要在應(yīng)聘前，對(duì)所應(yīng)聘的公司情況進(jìn)行充分了解，知其所以然，方能應(yīng)對(duì)自如； 三、要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)挠哪推票记伞? 四、要善于打破僵局，主動(dòng)熱情目不卑不亢； 五、要敢于發(fā)問(wèn)，在問(wèn)話中尋找融合點(diǎn)。