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禹志 2019年度中國(guó)100強(qiáng)講師

戰(zhàn)略績(jī)效管理專(zhuān)家/經(jīng)營(yíng)管理導(dǎo)師

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[禹志]人力資源部是花錢(qián)部門(mén)還是賺錢(qián)部門(mén)?

培訓(xùn)管理

我每次在面對(duì)企業(yè)家、經(jīng)理人授課時(shí)，總喜歡提一個(gè)互動(dòng)性問(wèn)題：“喜歡利潤(rùn)，愿意企業(yè)創(chuàng)造更多利潤(rùn)的人請(qǐng)舉手”！底下幾乎每個(gè)人都把手高高舉起來(lái)……因?yàn)榇蠹抑溃浩髽I(yè)不贏利，企業(yè)就無(wú)法生存和發(fā)展，更無(wú)法去談回

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[禹志]2011年中國(guó)企業(yè)人力資源管理八大趨勢(shì)

培訓(xùn)管理

趨勢(shì)1 企業(yè)人力資源管理必須走中國(guó)式自主創(chuàng)新之路。中國(guó)不管是國(guó)企、民企還是合資企業(yè),人力資源管理都源于西方零零碎碎的人力資源管理理論,遍地開(kāi)花,但都千遍一律,不能系統(tǒng)性解決人力資源管理滯后、人才戰(zhàn)

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[禹志]企業(yè)管理咨詢(xún)實(shí)戰(zhàn)心得

企業(yè)管理

企業(yè)管理咨詢(xún)實(shí)戰(zhàn)心得禹志——利潤(rùn)中心型人力資源管理模式創(chuàng)始人全國(guó)知名實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專(zhuān)家;亞太人力資源管理研究所副研究員；國(guó)際績(jī)效改進(jìn)協(xié)會(huì)（ISPI）會(huì)員；上海喬曼國(guó)際訓(xùn)練機(jī)構(gòu)高級(jí)合伙人；香港時(shí)

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[禹志]戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)建與實(shí)施

企業(yè)管理

戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)建與實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理體系是指企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)而構(gòu)建的人力資源管理體系。其核心是企業(yè)依據(jù)總體發(fā)展戰(zhàn)略確定人力資源子戰(zhàn)略、組織戰(zhàn)略并進(jìn)行組織變革、構(gòu)建符合和滿(mǎn)足戰(zhàn)

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[禹志]員工關(guān)系管理技巧

企業(yè)管理

員工關(guān)系管理技巧 “員工關(guān)系”一詞源自西方人力資源管理體系。在西方，最初由于勞資矛盾激烈、對(duì)抗嚴(yán)重，給企業(yè)正常發(fā)展帶來(lái)了不穩(wěn)定因素。在勞資雙方力量博弈中，管理方逐漸認(rèn)識(shí)到緩和勞資沖突、讓員工參與企業(yè)

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[禹志]有效的人力資源管理是企業(yè)利潤(rùn)之源

企業(yè)管理

有效的人力資源管理是企業(yè)利潤(rùn)之源每一個(gè)企業(yè)都希望賺錢(qián)，每一個(gè)企業(yè)家都希望獲得利潤(rùn)的最大化。但是，并不是所有的企業(yè)都賺錢(qián)，甚至很多企業(yè)都在虧損。在企業(yè)管理中，銷(xiāo)售管理常常成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，這是因?yàn)?/div>

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[禹志]優(yōu)化人力成本創(chuàng)造管理利潤(rùn)

企業(yè)管理

優(yōu)化人力成本創(chuàng)造管理利潤(rùn) 改革開(kāi)放30年來(lái)，中國(guó)企業(yè)獲得“成本領(lǐng)先”優(yōu)勢(shì)的手段和方法也在不斷演變，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力隨著成本的變化不斷遷移。21世紀(jì)的今天,大多數(shù)企業(yè)都在高成本下運(yùn)作,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。生

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[禹志]以利潤(rùn)為中心的人力資源管理模式自序

企業(yè)管理

以利潤(rùn)為中心的人力資源管理模式自序我是在回北京的航班上構(gòu)思這篇序言的。當(dāng)飛機(jī)穿梭云端時(shí)，我的思緒也被拉回到在企業(yè)輔導(dǎo)咨詢(xún)的場(chǎng)景：許多次給企業(yè)咨詢(xún)，都首先聽(tīng)到企業(yè)家抱怨如今公司人力資源成本太高，

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[禹志]松下用人智慧---70%用人法詳解

企業(yè)管理

松下用人智慧---70%用人法詳解我曾在各種培訓(xùn)場(chǎng)合與許多學(xué)員們一起分享松下的用人之道，而很多的企業(yè)高管領(lǐng)導(dǎo)和HR職業(yè)經(jīng)理人對(duì)松下的70%用人法很感興趣。但往往因課時(shí)的限制難于講深講透徹，內(nèi)心里對(duì)學(xué)

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[禹志]企業(yè)培訓(xùn)：從客戶(hù)出發(fā)把準(zhǔn)培訓(xùn)需求

企業(yè)管理

在為企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到企業(yè)HR或其他部門(mén)管理者的抱怨，覺(jué)得培訓(xùn)沒(méi)起到效果，培訓(xùn)不解決問(wèn)題，原因到底出在哪里呢？經(jīng)過(guò)與客戶(hù)的溝通，才發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是在如何對(duì)癥下藥，把準(zhǔn)培訓(xùn)需求上。比如好的中醫(yī)，將

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