808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之六——《組織原則》1.奧尼爾定理 ：所有的政治都是地方的。提出者：美國前眾議院院長奧尼爾點(diǎn)評：只有能切身體會(huì)到的，群眾才認(rèn)為那是真實(shí)的。 2.定位效應(yīng)： 社會(huì)
808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之二——《統(tǒng)御法則》1.刺猬理論 ：刺猬在天冷時(shí)彼此靠攏取暖，但保持一定距離，以免互相刺傷。點(diǎn) 評：保持親密的重要方法，乃是保持適當(dāng)?shù)木嚯x。 2.鰷魚效應(yīng) ：鰷
808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之一——《素養(yǎng)法則》1.藍(lán)斯登原則：在你往上爬的時(shí)候，一定要保持梯子的整潔，否則你下來時(shí)可能會(huì)滑倒。提出者：美國管理學(xué)家藍(lán)斯登。點(diǎn)評：進(jìn)退有度，才不至進(jìn)退維谷；
十六大基本社會(huì)現(xiàn)象之十六——《虛假同感偏差》 我們通常都會(huì)相信，我們的愛好與大多數(shù)人是一樣的。如果你喜歡玩電腦游戲，那么就有可能高估喜歡電腦游戲的人數(shù)。你也通常會(huì)高估給自己喜歡的同學(xué)投票的人數(shù)，高估自
十六大基本社會(huì)現(xiàn)象之十五——《羅森塔爾效應(yīng)》 美國心理學(xué)家羅森塔爾等人于1968年做過一個(gè)著名實(shí)驗(yàn)。他們到一所小學(xué)，在一至六年級各選三個(gè)班的兒童進(jìn)行煞有介事的“預(yù)測未來發(fā)展的測驗(yàn)”，然后實(shí)驗(yàn)者將認(rèn)為有
十六大基本社會(huì)現(xiàn)象之十四——《證人的記憶》 證人，在我們的認(rèn)識(shí)里，通常都是提供一些客觀的證據(jù)的人，就是把自己親眼看到、親耳聽到的東西如實(shí)地講出來的人。然而，心理學(xué)研究證明，很多證人提供的證詞都不太準(zhǔn)確
十六大基本社會(huì)現(xiàn)象之十三——《習(xí)得性無助實(shí)驗(yàn)》 習(xí)得性無助效應(yīng)最早有奧弗米爾和西里格曼發(fā)現(xiàn)，后來在動(dòng)物和人類研究中被廣泛探討。簡單地說，很多實(shí)驗(yàn)表明，經(jīng)過訓(xùn)練，狗可以越過屏障或從事其他的行為來逃避實(shí)驗(yàn)
十六大基本社會(huì)現(xiàn)象之十二——《霍桑效應(yīng)》 心理學(xué)上的一種實(shí)驗(yàn)者效應(yīng)。20世紀(jì)20-30年代，美國研究人員在芝加哥西方電力公司霍桑工廠進(jìn)行的工作條件、社會(huì)因素和生產(chǎn)效益關(guān)系實(shí)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)了實(shí)驗(yàn)者效應(yīng)，稱霍桑
十六大基本社會(huì)現(xiàn)象之十——《帕金森定律》英國著名歷史學(xué)家諾斯古德·帕金森通過長期調(diào)查研究，寫出一本名叫《帕金森定律》的書。 他在書中闡述了機(jī)構(gòu)人員膨脹的原因及后果：一個(gè)不稱職的官員，可能有三條出路：
十六大基本社會(huì)現(xiàn)象之八——《破窗效應(yīng)》心理學(xué)的研究上有個(gè)現(xiàn)象叫做“破窗效應(yīng)”，就是說，一個(gè)房子如果窗戶破了，沒有人去修補(bǔ)，隔不久，其它的窗戶也會(huì)莫名其妙的被人打破；一面墻，如果出現(xiàn)一些涂鴉沒有清洗掉，
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
