在當(dāng)今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發(fā)已經(jīng)成為企業(yè)致勝的重要因素，對于人力資源合理的配置、管理和開發(fā)已經(jīng)不再是專業(yè)的人力資源管理者的責(zé)任，我們一線的業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理，也在從崗位的設(shè)計、招聘、培訓(xùn)、績
前兩天和《大管理》雜志執(zhí)行主編吳耘先生在一起聊天，他說：現(xiàn)在有許多的民營企業(yè)家，他們給我們雜志社打電話咨詢，問道在公司管理過程中如何將人用好，具體來說是如何最大程度的激發(fā)員工工作積極性，激發(fā)員工潛能？
管理就像一根繩，只有把各個資源點有效地穿起來，并在過程中達到平衡，管理才有效。 ——閆 偉 作為企業(yè)的管理者，除了我們要做好自己本崗位上的業(yè)務(wù)技能工作之外，最關(guān)鍵的一個問題就是你要做好管理，而且是有
客戶：公開課 地點：上海市 - 上海 時間：2015/12/20 0:00:00 一、企業(yè)績效管理及面臨問題 ?企業(yè)核心競爭力的六大要素 ?為什么員工的表現(xiàn)不盡人意 ?績效管理帶給企業(yè)的六大競爭優(yōu)勢
客戶：南昌歐派家居 地點：江西省 - 南昌 時間：2015/12/16 0:00:00 第一天 角色轉(zhuǎn)換的認(rèn)知力 （上午9:00-10:25） ?如何從管理走向領(lǐng)導(dǎo) ?領(lǐng)導(dǎo)角色與個性特征 ?因時而變的
客戶：神華寧夏分公司 地點：寧夏 - 銀川 時間：2015/12/14 0:00:00 一、企業(yè)培訓(xùn)與培訓(xùn)管理 ?企業(yè)培訓(xùn)的基本認(rèn)識 ?新經(jīng)濟時代的企業(yè)和企業(yè)培訓(xùn) ?企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展階段及特點 ?企業(yè)培訓(xùn)
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客戶：神華神東 地點：內(nèi)蒙古 - 呼和浩特 時間：2015/12/8 0:00:00 一、企業(yè)培訓(xùn)與企業(yè)培訓(xùn)體系 企業(yè)培訓(xùn)的基本認(rèn)識 新經(jīng)濟時代的企業(yè)和企業(yè)培訓(xùn) 企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展階段及特點 培訓(xùn)和發(fā)展的循
客戶：銀川中房集團 地點：寧夏 - 銀川 時間：2015/11/27 0:00:00 第一講 人才甄選的基本認(rèn)知 人才是企業(yè)的成功之本 企業(yè)人力資源系統(tǒng)模型 人才甄選如何給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢 一線經(jīng)理在
客戶：公開課 地點：江蘇省 - 無錫 時間：2015/11/26 0:00:00 第一天 角色轉(zhuǎn)換的認(rèn)知力 （上午9:00-10:25） ?如何從管理走向領(lǐng)導(dǎo) ?領(lǐng)導(dǎo)角色與個性特征 ?因時而變的四代領(lǐng)
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