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擅長(zhǎng)績(jī)效管理、薪酬體系搭建、培訓(xùn)及靈活用工、人力資源六大模塊；有一定的成熟的管理認(rèn)知及具備16年的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。注重人力資本的認(rèn)知提升，踐行尊重、創(chuàng)新、共享、共

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