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招聘面試講師課程
徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學面試之——
招聘面試
全攻略（業(yè)務面試官版）》
人力資源
【課程目標】: 作為面試官的你，是否遇到過以下問題？ 1. 企業(yè)戰(zhàn)略下人才管理和招聘的關注點。 2. 手拿簡歷，不知道如何問、問什么？ 3. 很完整和和完美的簡歷
劉學元
如何識人選人用人
人力資源
心理學家
招聘面試
如何識人選人用人 培訓背景： ? 如何認識自我，如何認識他人，是選人用人的前提。 ? 目前測評技術很多，如何快速識別人，如何用其所長，如何揚長避短，如何分析測評結
農(nóng)宗靈
求職簡歷論文說——人職匹配的創(chuàng)新求職簡歷
職業(yè)規(guī)劃
人力資源
招聘面試
學校
本課程特點：十年磨一劍的實戰(zhàn)+理論成果，擁有國家知識產(chǎn)權。課程采用與學員積極互動的方式開展，通過學習，可以幫助學員 快速的掌握創(chuàng)新的人職匹配求職簡歷的制作理念和方
柳麗惠
《職務分析、定員、素質(zhì)測評與
招聘面試
實操》課程大綱
企業(yè)
招聘面試
技巧
崗位工作分析
定員管理
素質(zhì)測評
人力資源管理
課程大綱： 前言： (1) 員工離職的“232”原則 (2) 目前企業(yè)之怪狀 (3) 招聘工作的重要性 ? 高度重視招聘工作 ? 招聘錯誤帶來的損失 ? 《招聘失
胡青
《銷售團隊
招聘面試
之“吸心“》
面試
銷售團隊
招聘
一、
招聘面試
的“內(nèi)功” 1、 引言 ? 面試中有哪些溝通的問題和困惑？ ? 什么是同理心 ? 為什么要在面試溝通中具備同理心 2、 了解溝通中的冰山模型 ? 確認你
裴蕾
青少年面試培訓
職業(yè)規(guī)劃
招聘面試
形象禮儀
演講口才
主持人
在青少年的成長過程中，面試是必不可少的環(huán)節(jié)。大到升學環(huán)節(jié)的幼小銜接、小升初、名校面試、藝考；小到競選班長、學生會、社團競選、校園活動等都離不開面試。 面試中包含演
徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學招聘——玩轉(zhuǎn)校招》
人力資源
招聘面試
【課程背景】: 作為面試官的你，是否遇到過下面問題？ 1. 擔任多年面試官，閱人無數(shù)，但問題總是那么多，如何有效提問并準確判斷？ 2. 校園招聘就要開始了，各崗位
賀蓓
BBC行為面試法-團隊領導者的必修課
人力資源
非人力管理
招聘面試
上海
為何面試能事半功倍，而培訓只能事倍功半？ 為何招人要慢，炒人要快？ 為何熟人的推薦也不靠譜？ 為何簡歷很好，人卻很一般？ 為何面試時很好，進來后卻不作為？ 所有以
王建華
人才測評師
中層管理
領導力
招聘面試
人力資源
組織轉(zhuǎn)型中的人才賦能 ——人才評鑒師課程 l “人才評鑒師”課程背景？ 隨著企業(yè)間競爭的日益激烈，人力資源正逐步成為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，企業(yè)已開始從戰(zhàn)略的角度考慮人
王建華
組織轉(zhuǎn)型中的人才賦能:金牌面試官
招聘面試
人力資源
中層管理
非人力管理
領導力
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