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招聘面試講師課程
李再新
金牌面試官（
招聘面試
技巧）
蘿卜與坑的關(guān)系
金牌面試官（
招聘面試
技巧） 一、 面試前的準(zhǔn)備工作 1、招聘廣告設(shè)計與宣傳技巧 2、收集與整理應(yīng)聘者的資料 3、詳細查看“應(yīng)聘者”的相關(guān)資料，先好做初步篩選！ 4
李永剛
“大眾創(chuàng)業(yè) 萬眾創(chuàng)新”職業(yè)規(guī)劃高端論壇
職業(yè)規(guī)劃
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人力資源
成功勵志
招聘面試
課程內(nèi)容： 1、創(chuàng)業(yè)的定義、創(chuàng)新的定義 2、創(chuàng)業(yè)必須有目標(biāo)，國家的目標(biāo)是中國夢，你的目標(biāo)是？ 3、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新 4、從闊 富 窮 三個字談起 5、獵人和狗熊
方波
招聘經(jīng)理人必修課
招聘面試
課程背景： 對于一個企業(yè)家來說，最重要的三件事就是“找錢，找人，定戰(zhàn)略方向”，其中找人又是重中之重。 “全球第一CEO”的杰克韋爾奇曾說過：“選對了一個人就選對了
方波
高效面試官
招聘面試
課程背景： 杰克韋爾奇曾說過：“選對了一個人就選對了一個戰(zhàn)略！”哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。選對了人，可以幫
王豪
《90銷售系統(tǒng)》運營版
團隊建設(shè)
績效管理
培訓(xùn)管理
招聘面試
營銷管理
主講內(nèi)容：◆ 《90銷售系統(tǒng)》到底用了什么智慧使銷售人員明確了目標(biāo)？ ◆ 《90銷售系統(tǒng)》到底用了什么智慧使銷售人員引爆了動力？ ◆ 《90銷售系統(tǒng)》到底用了什么
謝玉雄
謝玉雄-成功的招聘、面試與選拔實務(wù)技巧
招聘面試
課程背景： 把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會垮掉；把我們的資金、廠房及品牌帶走，留下我們的人，十年內(nèi)我們將重建一切?！薄獙殱嵡岸麻LR
張進豐
《人才篇——企業(yè)人才發(fā)展之道》課程
人力資源
企業(yè)文化
培訓(xùn)管理
績效管理
招聘面試
《人才篇——企業(yè)人才發(fā)展之道》課程介紹 【課程背景】 在企業(yè)經(jīng)營的過程中，經(jīng)常會發(fā)生以下痛點： 第一、經(jīng)營目標(biāo)總是存在差距。是什么原因?qū)е碌?？我們可以找?00個
吉麗穎
?高效
招聘面試
實務(wù)
人力資源
招聘面試
【課程大綱】 第一部分：緒論篇 開篇探討：1、招聘難度排行 2、企業(yè)為什么招不到人？ 第二部分：招募篇 一、正確制定招聘策略 二、招聘渠道的選擇 1、內(nèi)部招聘的方
朱廣力
招聘面試
與績效訪談心理技巧
心理健康朱廣力
心理咨詢朱廣力
心理治療朱廣力
心理援助朱廣力
eap益西尊心朱廣力
招聘面試
作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。但如何能招到一流的且又符合企業(yè)文化的人才，又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。系統(tǒng)掌
崔進
《柜面人員服務(wù)禮儀》
形象禮儀
培訓(xùn)師培訓(xùn)
主持人
招聘面試
傳媒
商業(yè)百貨
導(dǎo)言：員工是呈現(xiàn)給客戶的第一張企業(yè)名片，員工的職業(yè)形象與素養(yǎng)，體現(xiàn)了企業(yè)的文化和理念。規(guī)范的團隊，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得的不僅是客戶的好口碑，同時也創(chuàng)造了企業(yè)的價值。細節(jié)
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