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石寶東
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識(shí)人用人
一. 傳統(tǒng)識(shí)人方法 1、曾國(guó)藩的識(shí)人用人術(shù) 2、血型與星座 二. 心理學(xué)識(shí)人方法 1、心理測(cè)評(píng)的信度、效度與常模 2、霍蘭德職業(yè)測(cè)評(píng)方法 3、卡特爾16PF人格測(cè)
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不再是難事——分分鐘搞定》
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?課程背景： ? 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招人難，留人難已經(jīng)成為企業(yè)的管理的一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題，已經(jīng)不是某個(gè)行業(yè)的問(wèn)題，而是普遍存在的問(wèn)題。做為HR在面試的時(shí)候常被問(wèn)到對(duì)于招人
劉伶
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陳洪浪
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與面試實(shí)務(wù) 在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)！國(guó)內(nèi)企業(yè)整體上處于高速增長(zhǎng)期，因?yàn)槿说膯?wèn)題拖了業(yè)務(wù)后腿的實(shí)例
柯學(xué)家
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商務(wù)談判
溝通技巧
1、如何創(chuàng)造客戶的需求？ 2、如何與客戶溝通？ 3、如何把產(chǎn)品的價(jià)值傳遞給顧客？ 4、如何發(fā)問(wèn)？ 5、如何做好時(shí)間管理？ 6、熟練掌握9種開(kāi)場(chǎng)白 7、如何成為一個(gè)
孟凡奎
如何建立全面人才
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工作中的N多無(wú)耐 二、怎樣快速吸引到合適的人才 （一）招
鄭煒
職業(yè)畫像法面試技巧
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深圳
前言：共識(shí)幾個(gè)觀點(diǎn)： 1、面試的有效性是不高的，測(cè)評(píng)更低； 2、很難短時(shí)間去認(rèn)識(shí)一個(gè)人，窮盡考察和測(cè)評(píng)手段也如此； 3、不太去糾結(jié)是否能夠完全準(zhǔn)確地區(qū)識(shí)別人才，很
秦蕾
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面試技巧
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課程介紹： 說(shuō)面試是 “五分鐘決定一切”,難道我們就無(wú)法對(duì)應(yīng)征者進(jìn)行理性的考量嗎? 都聽(tīng)過(guò) “結(jié)構(gòu)化面試”,但是你能準(zhǔn)確的說(shuō)出結(jié)構(gòu)化面試究竟是什么嗎? 都覺(jué)得面試
慧行
【數(shù)字能量智慧學(xué)】課程
招聘
合作代理商
營(yíng)銷管理
九型人格
企業(yè)家
易經(jīng)風(fēng)水
數(shù)字能量學(xué)
招商全國(guó)代理商和合作機(jī)構(gòu)一起來(lái)開(kāi)這個(gè)課程，提升正能量解決人們的健康。有意向的朋友可以來(lái)電洽談。 電話和微信：13801379003 車?yán)蠋?生命數(shù)字能量智慧學(xué)：是
《AI時(shí)代的卓越團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力》 ——賦能未來(lái)團(tuán)隊(duì)，駕馭智能變革
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課程前言： “AI時(shí)代，領(lǐng)導(dǎo)力的核心是人與技術(shù)的共生。領(lǐng)導(dǎo)者需在智能化浪潮中激發(fā)人性潛能，構(gòu)建敏捷、創(chuàng)新、有溫度的團(tuán)隊(duì)?！?在人工智能技術(shù)重塑商業(yè)格局的今天，管理
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