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員工管理講師課程
郭敬峰
《陽光心態(tài)壓力疏導及新生代
員工管理
》
陽光心態(tài)
壓力疏導
新生代
員工管理
【課程介紹】 越來越多的企業(yè)都發(fā)現(xiàn):員工辦事效率長期得不到提升甚至不斷下降、一到公司就感受到士氣低落、職場抱怨,更有甚者是導致事故頻發(fā)、成本不斷上升等;這是在激烈
孫波
新生代
員工管理
新生代
員工管理
孫波老師
8090
員工管理
任志強曾經(jīng)說過一句話:突然有一天我發(fā)現(xiàn),過往的所有管理方式,對于現(xiàn)在的這些孩子好像都不適用了。 企業(yè)管理不應該只著眼于現(xiàn)在的人員管理,而要思考未來。其實過去還在,
張驪
新生代
員工管理
新生代
為什么90/00后說話聽不懂? 為什么90/00后做事不專注? 為什么90/00后行為很隨性? ...... 90/00后員工逐漸成為企業(yè)的中流砥柱,在我們國家4
萇群旗
如何有效引導與管理新生代員工
員工管理
中基層管理
領導力
溝通技巧
山東
課程背景: 90后是一個時代的代名詞,隨著這一代的成長逐步成為企業(yè)用工的主力軍,過去60、70、80后的管理方式用在他們身上,似乎已經(jīng)不再實用,而對于新生代員工的
羅建華
《新生代
員工管理
技巧》
企業(yè)管理
【課程背景】 為什么員工跳槽越來越頻繁? 為什么員工越來越不聽話,自我做主? 為什么員工脾氣不好,受不了批評? 為什么員工遇到問題就放棄,推卸責任? 為什么員工不
崔淼
人力危機下的90/00后員工的管理
團隊建設
人力資源
本課課題深層透視和破解人力危機下的90/00后
員工管理
中面臨的諸多問題,系統(tǒng)思考企業(yè)發(fā)展瓶頸如何突破,系統(tǒng)解析90/00后
員工管理
的多種路線圖及成功法則,為企業(yè)未
李根穩(wěn)
《企業(yè)精英人才的系統(tǒng)打造》
《企業(yè)精英人才的系統(tǒng)打造》
新生代
員工管理
李根穩(wěn)老師
第一部分 工業(yè)4.0時代企業(yè)人才發(fā)展瓶頸與解決之道 一、 企業(yè)人才發(fā)展的瓶頸 1、 企業(yè)人力成本居高不下 2、 新員工流失率越來越大 3、 老員工敬業(yè)度越來越低
王國欽
新生態(tài)銀行中高層培訓
中高層培訓
老
員工管理
坤尚培訓
王國欽
《中高層干部培訓》課程介紹 主講老師:王國欽 一、課程背景: 下半年“雙一流”創(chuàng)建問題和深化改革任務依然艱巨,如何持續(xù)提升同志們的責任擔當精神和工作能力,提高綜合
周新奇
一線班組長80、90 后
員工管理
團隊建設
中層管理
生產(chǎn)管理
精益生產(chǎn)
職業(yè)素養(yǎng)
“80,90后”的員工群體已經(jīng)成為中國人力資源管理的一個重要研究對象。隨著時間的推移,企業(yè)面臨著這樣的尷尬選擇——需要用人,但是卻實在不知道如何運用這批特殊時代和
彭永紅
新生代
員工管理
與激勵
中層管理
領導力
執(zhí)行力
【課程大綱】 ■ 課程對象:中基層管理 ■ 課程時長:1天(6小時) ■ 課程目標: 1、心理上認同理解與接納90后; 2、通過柔性管理引導90后員工; 3、 提
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