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人才測評講師課程
宋聯(lián)可
銀行面試技巧與
人才測評
應用
招聘面試
面試技巧半天，
人才測評
應用半天。 宋老師組織過多次銀行面試項目，多次擔任銀行面試官，課程內容與案例多來自于實際經驗。
宋聯(lián)可
面試技巧與
人才測評
應用
招聘面試
一、優(yōu)化面試流程 二、設計基于勝任模型的面試評價表 三、結構化七大經典面試問題 四、優(yōu)秀面試官的問、聽、評 五、面試中的重要技巧
劉珈宇
心理測量在
人才測評
中的應用
招聘面試
企業(yè)招不到合適的人，應聘者招不到合適的工作，這是人才市場長期以來存在的問題和困擾。將心理測量這個客觀工具引進
人才測評
中，就能快速選拔出我們企業(yè)需要的人才，而企業(yè)的
劉武
人才梯隊建設與
人才測評
非人力管理
課程內容 課程背景： ● 企業(yè)的競爭，歸根結底是人才的競爭！ ● 那么，究竟什么樣的人可以稱得上是人才？企業(yè)如何定義與測評人才？ ● 為什么有的企業(yè)人才充裕，有的企
寇家倫
人才測評
提升人力資源管理價值
培訓管理
1.
人才測評
提升人力資源管理價值 課程對象： 企業(yè)高層管理者、人力資源總監(jiān)（經理）、對素質測評技術感興趣的其他人士。 課程時間：1 - 2天 課程目標： 從企業(yè)人
張培德
職業(yè)生涯規(guī)劃與
人才測評
非人力管理
職業(yè)生涯規(guī)劃以被越來越多的人所重視，如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃一直也是一個課題，其實有一個工具來幫助我們，就能做到事半功倍——
人才測評
。 引 言 一、WHY新世紀職業(yè)生涯
人才測評
操作實務培訓
招聘面試
李繪芳老師的《
人才測評
操作實務培訓》課程內容如下： 第一講
人才測評
操作流程概述 第一節(jié) 測評準備階段 第二節(jié) 測評實施階段 第三節(jié) 測評應用階段 分析：
人才測評
操
素質模型設計與
人才測評
培訓
戰(zhàn)略管理
素質模型設計與
人才測評
培訓 講師：李繪芳 素質模型設計與
人才測評
課程有哪？ 素質模型設計與
人才測評
培訓講師？ 素質模型設計與
人才測評
內訓專家？ 素質模型設計與人才測
素質模型設計與
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