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機(jī)制講師課程
張騫
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機(jī)制
體系搭建
餐飲
經(jīng)營
管理
培訓(xùn)
技能
夢想是支持人靈魂的基石，很多人實現(xiàn)了，人就廢了從此就沒有了動力。目標(biāo)是用來實現(xiàn)的。
機(jī)制
是帝王將相的一門科學(xué)，普通人學(xué)的是弱勢思維。 老板是制定游戲規(guī)則的人。 行
葉峰
領(lǐng)導(dǎo)力— ——打造以領(lǐng)導(dǎo)者為核心企業(yè)整體競爭優(yōu)勢
領(lǐng)導(dǎo)力
管理藝術(shù)
決策
機(jī)制
競爭優(yōu)勢
領(lǐng)導(dǎo)力— ——打造以領(lǐng)導(dǎo)者為核心企業(yè)整體競爭優(yōu)勢 一、領(lǐng)導(dǎo)力的定義與趨勢 1、 指導(dǎo)與引領(lǐng)并重的管理藝術(shù) 2、 領(lǐng)導(dǎo)力的最高境界是打造企業(yè)文化 3、 領(lǐng)導(dǎo)力需要通
黃子
創(chuàng)始人的10堂合伙股權(quán)系列課：分股合心，打造持續(xù)增長的事業(yè)合伙
機(jī)制
合伙股權(quán)
股權(quán)
創(chuàng)業(yè)
黃子老師的股權(quán)課，歷時3年實踐打磨，經(jīng)過100多家企業(yè)實操迭代，給你更系統(tǒng)的股權(quán)認(rèn)知和實操方法。它被學(xué)員稱為“創(chuàng)始人的系統(tǒng)股權(quán)課”，一堂課帶你走出合伙股權(quán)的迷思，
劉成熙
?臺灣劉成熙老師-精品課程-市場化人才選聘與激勵創(chuàng)新
機(jī)制
（1天）
?臺灣劉成熙老師
臺灣劉成熙老師-精品課程-市場化人才選聘與激勵創(chuàng)新
機(jī)制
（1天） 主講：臺灣劉成熙 前 言： 本為規(guī)劃貴司提升人力資源管理部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員-學(xué)習(xí)，市場化人才選聘
謝良鴻
VUCA時代下的項目跟投與綜合激勵
機(jī)制
激勵
機(jī)制
項目跟投
VUCA時代下的項目跟投與綜合激勵
機(jī)制
一、【課程背景】 “在事業(yè)合伙人
機(jī)制
體系的指導(dǎo)下，萬科的員工和萬科的公司，煥發(fā)了激情，使得我們創(chuàng)造了歷史
馬永強(qiáng)
業(yè)績核能-
機(jī)制
引擎
馬永強(qiáng)老師
運營管控
如何開會
定制內(nèi)訓(xùn)
機(jī)制
核能
【業(yè)績核能五大引擎】之《
機(jī)制
運營引擎》 【企業(yè)家長期困擾頭痛的問題】 1. 為什么年初的計劃到了年底就泡湯，如何讓員工做不出結(jié)果都難？ 2. 為什么領(lǐng)導(dǎo)變成了救火
孟一樂
《中國高端農(nóng)資總裁九大
機(jī)制
》
銷售技巧
經(jīng)銷商管理
商業(yè)模式
營銷
1.文化
機(jī)制
? 文化不只是貼在墻上的標(biāo)語 ? 如何運用文化的力量改變員工思維和行動，降伏人心 ? 如何利用文化力量快速占領(lǐng)市場，讓客戶心中只有你 ? 文化真正落
黃錦貴
事業(yè)合伙人
機(jī)制
-新生代員工激勵平臺構(gòu)建
中層管理
團(tuán)隊建設(shè)
人力資源
股權(quán)激勵
第一部分 背景基礎(chǔ)知識 一、三大企業(yè)組織形式（合伙人制涉及企業(yè)的頂層設(shè)計，因企業(yè)的組織形式而不同） 1、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、公司制企業(yè)基本概念 2、普通合伙企
高楨迪
心道學(xué)之賺錢
機(jī)制
機(jī)制
課程大綱： 【第一板塊】——
機(jī)制
的概念 【第二板塊】——
機(jī)制
的制定 【第三板塊】——
機(jī)制
落地系統(tǒng) 【第四板塊】——十二大
機(jī)制
的建立 課程內(nèi)容： 第一部分【
機(jī)制
的概念
王澤龍
人單合一 + 阿米巴 方案班（JMC經(jīng)營模式）
阿米巴
阿米巴培訓(xùn)
阿米巴導(dǎo)入
經(jīng)營哲學(xué)培訓(xùn)
人單合一雙贏模式
合伙人
機(jī)制
王澤龍老師
落地原理，從心開始 —— 建立自己的企業(yè)大學(xué) ——企業(yè)目前的現(xiàn)狀：很多企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，產(chǎn)生了大企業(yè)病，組織僵化，組織管理層級逐漸增加、決策層執(zhí)行層跨度加大，造
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