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教練技術講師課程
吳銘潔
溝通密碼II
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溝通技巧
教練技術
課程背景 在每天例行的工作中，上級與下級之間溝通有時會產生這樣的感受：有些下屬很容易溝通，很快就能達成共識，雙方的工作很容易進行；有些下屬則難以交流，管理起來難度
王建華
教練式輔導與發(fā)展
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教練式輔導與發(fā)展課程 “教練式輔導與發(fā)展”課程背景？ 一個好的領導者，不僅要讓下屬去做事，更要讓下屬能做事、會做事、愿意做事，要發(fā)掘下屬的潛力，提升下屬的能力，修
王建華
溝通藝術之語言的魔力
中層管理
溝通技巧
領導力
教練技術
溝通藝術之語言的魔力課程 “溝通藝術之語言的魔力”課程背景？ 溝通在我們的工作、生活中無處不在，在企業(yè)管理中，溝通更是發(fā)揮著非常重要的作用。管理者需要花大量的時間
蔡闖
企業(yè)大學培訓體系的搭建與員工成長
人力資源
培訓師培訓
TTT
教練技術
培訓管理
第一講 現(xiàn)有培訓體系剖析 互動：什么是培訓體系？ 互動：培訓體系包括哪9大子系統(tǒng)？ 一、原生態(tài)培訓體系 二、基于模仿的培訓體系 三、基于需求的培訓體系 四、基于勝
何孟軒
九型人格與自我能力提升
團隊建設
教練技術
職業(yè)素養(yǎng)
九型人格
溝通技巧
歡迎咨詢，歡迎踢館！ 課程目標 1.發(fā)現(xiàn)自己性格的優(yōu)勢與局限，知曉如何跨越事業(yè)高原； 2.深入了解九種不同的人，知道如何與他們相處，如何化解沖突； 3.增強對人的
左飛
如何搭建企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬體系-讓企業(yè)的每一分錢都花在刀刃上
薪酬設計
人力資源管理
寬帶薪酬
戰(zhàn)略
組織
人力資源
戰(zhàn)略管理
薪酬管理
教練技術
人力資源
戰(zhàn)略管理
薪酬管理
績效管理
【課程內容】 開篇話題：薪酬的保健與激勵，及企業(yè)的付薪之痛 第一篇（全景介紹）：薪酬體系概述 1、 體系的構成及作用 2、 薪酬體系設計的原則問題（七大原則） 第
陳彧
《生命與企業(yè)隱形動力》高級研修班
教練技術
心靈成長
系統(tǒng)排列
家排
組排
?系統(tǒng)排列是什么？ 系統(tǒng)排列是歐洲最為人稱道的心理治療大師海靈格先生開創(chuàng)出來，海靈格先生和眾多心理學專家和導師共同發(fā)展，它是生命和組織系統(tǒng)的結構工程學。在家族中能
職場之路的隱形陷阱：缺乏規(guī)劃的代價與覺醒
團隊建設
團隊管理
戰(zhàn)略管理
領導力
執(zhí)行力
凌晨的寫字樓里，最后一盞燈熄滅；日歷本上被劃掉的日期，像極了被偷走的時光。多少職場人在日復一日的機械重復中，不知不覺耗散了青春，卻始終沒找到職業(yè)的錨點。當 “35
《員工有效驅動力與高效管理》課程大綱
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員工驅動力與高效管理
員工自驅力與高效管理
下屬有效驅動力
職員高效驅動力與管理
《員工有效驅動力與高效管理》課程大綱 柳麗惠 1天 課程目的： 1.通過多個工作場景中經常遇到的員工心理研究實驗和驅動力分析模型著眼點研究，理解激發(fā)下屬工作熱情和
《從心理學角度分析：90、00后員工的管理與有效激勵》課程大綱
如何激勵00后員工
如何培育00后員工
如何管理00后員工
00后員工的特點
00后員工的管理
《從心理學角度分析：90、00后員工的管理與有效激勵》課程大綱 柳麗惠 1天/1.5天 課程背景：90、00后員工逐步成為企業(yè)的核心力量，他們具有鮮明的群體特征，
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