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合同講師課程
梁碩南
勞動(dòng)
合同
法實(shí)施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
法律法規(guī)
一、與勞動(dòng)
合同
訂立相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) （一）關(guān)于勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)
合同
的勞動(dòng)關(guān)系如何處理的規(guī)定 (二) 關(guān)于職工名冊的內(nèi)容及用人單位不按規(guī)
梁碩南
勞動(dòng)
合同
及相關(guān)協(xié)議的設(shè)計(jì)、撰寫和簽訂技巧
法律法規(guī)
一、勞動(dòng)
合同
的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng) （一）如何根據(jù)本企業(yè)不同崗位和不同人員的實(shí)際情況選擇勞動(dòng)
合同
的種類？ （二）如何根據(jù)本企業(yè)不同崗位和不同人員的實(shí)際情況確
梁碩南
勞動(dòng)
合同
管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題透析
法律法規(guī)
1\用工超過一個(gè)月不滿一年，因員工不愿簽訂勞動(dòng)
合同
，企業(yè)是否需要每月支付員工二倍工資？ 2\勞動(dòng)
合同
期滿后不及時(shí)簽訂勞動(dòng)
合同
的，是否需要支付勞動(dòng)者二倍工資？（案例評(píng)
梁碩南
慶?！秳趧?dòng)
合同
法》頒布三周年高端講座
法律法規(guī)
1、勞動(dòng)
合同
法使企業(yè)增加了哪些用工成本？ 2、勞動(dòng)
合同
法對(duì)企業(yè)用工靈活性有哪些影響？ 3、如何運(yùn)用勞動(dòng)
合同
和規(guī)章制度對(duì)問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退 4、未簽訂勞動(dòng)
梁碩南
違規(guī)違紀(jì)怠工等問題員工管理與勞動(dòng)
合同
管理
法律法規(guī)
一、違規(guī)、違紀(jì)、怠工等問題員工管理及勞動(dòng)
合同
管理（上午） 1、問題員工的分類與確認(rèn) 2、對(duì)問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù) 3、對(duì)問題員工降職、降薪、調(diào)崗、
梁碩南
勞動(dòng)
合同
法和就業(yè)促進(jìn)法之下的勞動(dòng)用工管理
法律法規(guī)
一、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)否辦理用工手續(xù)？應(yīng)辦理哪些手續(xù)？如何辦理用工手續(xù)？ 二、入職登記表和招工名冊的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容（此表冊設(shè)計(jì)和填寫的好壞，會(huì)直接影響今后勞動(dòng)
梁碩南
金融危機(jī)下勞動(dòng)
合同
管理重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題研討
法律法規(guī)
一、勞動(dòng)
合同
管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題透析 （一）用工超過一個(gè)月不滿一年，因勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)
合同
，用人單位是否需要每月支付勞動(dòng)者二倍工資？用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系，
梁碩南
勞動(dòng)
合同
法、社會(huì)保險(xiǎn)法等新法重點(diǎn)、難點(diǎn)、
法律法規(guī)
隨著“五大法律”（《勞動(dòng)
合同
法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動(dòng)
合同
法實(shí)施條
梁碩南
勞動(dòng)
合同
的變更、解除及違規(guī)違紀(jì)員工管理
法律法規(guī)
一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪 1、如何理解企業(yè)的用工自主權(quán)？企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)單方調(diào)整員工的工作崗位？調(diào)崗后能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時(shí)調(diào)整員工的薪酬？ 2、規(guī)章制度或勞
吳誠
采購
合同
與談判管理
生產(chǎn)管理
《采購
合同
與談判管理》課程大綱 說明： 1、 本《大綱》可以依據(jù)客戶的要求，作一定的調(diào)整與修正； 2、 本《大綱》涉及的內(nèi)容較多，需要2天左右的培訓(xùn)課時(shí)。具體講解的
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