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法律法規(guī)講師課程
梁碩南
有關(guān)勞動爭議仲裁及訴訟相關(guān)問題的處理應(yīng)對
法律法規(guī)
1、關(guān)于勞動爭議受案范圍的新規(guī)定。（未訂立勞動合同發(fā)生爭議應(yīng)當如何處理？確認勞動關(guān)系是否屬于勞動爭議？） 2、關(guān)于舉證責任的新規(guī)定。（哪些證據(jù)屬于用人單位掌管和提供
梁碩南
有關(guān)勞動用工管理與法律責任防范的實務(wù)操作
法律法規(guī)
1、用人單位在勞動用工中有哪些法律責任？ 2、用人單位哪些規(guī)章制度應(yīng)依法制定？如何防范法律責任及爭議處理？ 3、用人單位應(yīng)當如何與勞動者訂立勞動合同？是否可以使用自
梁碩南
工資休假管理重點、難點、熱點問題透析
法律法規(guī)
二、工資休假管理重點、難點、熱點、疑點問題透析 （一）工資管理重點、難點、熱點、疑點問題透析 1、工資、正常工作時間工資和最低工資的定義、范圍及理解、適用上的誤區(qū)；
梁碩南
勞動合同管理重點、難點、熱點問題透析
法律法規(guī)
1\用工超過一個月不滿一年，因員工不愿簽訂勞動合同，企業(yè)是否需要每月支付員工二倍工資？ 2\勞動合同期滿后不及時簽訂勞動合同的，是否需要支付勞動者二倍工資？（案例評
梁碩南
企業(yè)規(guī)章制度的重要性及規(guī)章制度的設(shè)計要求
法律法規(guī)
一、勞動規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用 二、企業(yè)勞動規(guī)章制度的主要分類 三、企業(yè)勞動規(guī)章制度的生效要件 四、如何履行制定規(guī)章制度的民主程序和有效公示企業(yè)的規(guī)
梁碩南
企業(yè)勞動用工管理的重點、難點、疑點與實務(wù)
法律法規(guī)
一、勞動用工管理法律責任及風險簡析 二、勞動用工管理重點、難點、疑點與實務(wù)處理內(nèi)容概述 三、有關(guān)招工、用工管理風險防范與實務(wù)處理 1、企業(yè)招工時應(yīng)注意的事項及實務(wù)處
梁碩南
慶?！秳趧雍贤ā奉C布三周年高端講座
法律法規(guī)
1、勞動合同法使企業(yè)增加了哪些用工成本？ 2、勞動合同法對企業(yè)用工靈活性有哪些影響？ 3、如何運用勞動合同和規(guī)章制度對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退 4、未簽訂勞動
梁碩南
深圳市最新工資支付條例解讀與應(yīng)對
法律法規(guī)
一、深圳市最新工資支付條例解讀及企業(yè)應(yīng)對 （一）最新工資支付條例對原條例作了哪些重要修改？ （二）新條例中的“正常工作時間工資”與原條例的“標準工資”有何不同”？
梁碩南
違規(guī)違紀怠工等問題員工管理與勞動合同管理
法律法規(guī)
一、違規(guī)、違紀、怠工等問題員工管理及勞動合同管理（上午） 1、問題員工的分類與確認 2、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù) 3、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、
梁碩南
勞動合同法和就業(yè)促進法之下的勞動用工管理
法律法規(guī)
一、用人單位招用勞動者應(yīng)否辦理用工手續(xù)？應(yīng)辦理哪些手續(xù)？如何辦理用工手續(xù)？ 二、入職登記表和招工名冊的設(shè)計要求及必備內(nèi)容（此表冊設(shè)計和填寫的好壞，會直接影響今后勞動
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