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法律講師課程
梁偉權(quán)
推進(jìn)依法治國加強(qiáng)企業(yè)法治 落實(shí)依法用工
法律
法規(guī)
課程大綱：一、全面推進(jìn)依法治國為依法治企提供新依據(jù) 1. 依法治企與用工風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)系2. 企業(yè)開展“依法治企”的背景二、依法治企與依法用工管理的基本理論1. 依法
梁碩南
梁碩南老師的課程體系
法律
法規(guī)
課程系列一：15個課題，每個課題課時為半天（3-4小時）課題1：員工招聘管理操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)管控課題2：員工入職管理與勞動合同設(shè)計(jì)、訂立技巧課題3：員工在職管理與勞動
戴競初
HR全程
法律
操作實(shí)務(wù)
法律
法規(guī)
第一單元:招聘錄用與入職管理
法律
實(shí)務(wù) 第二單元：訂立勞動合同
法律
實(shí)務(wù) 第三單元：試用期管理
法律
實(shí)務(wù) 第四單元：規(guī)章制度
法律
實(shí)務(wù) 第五單元：保密與競業(yè)限制
法律
實(shí)務(wù) 第
李丹
病假、醫(yī)療期和工傷與女職工三期的管理及風(fēng)
法律
法規(guī)
課程內(nèi)容： 第一部分、病假管理管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制 1、病假工資法定標(biāo)準(zhǔn) 2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧 3、如何防范和應(yīng)對虛假病假、“小病大養(yǎng)” 4、
李丹
勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽和終止的
法律
實(shí)務(wù)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
課程內(nèi)容： 第一部分、企業(yè)勞動合同變更、解除、終止與補(bǔ)充協(xié)議運(yùn)用技巧 1、勞動合同變更的不同形式及操作方法 2、解除與終止勞動關(guān)系的區(qū)別及操作方法 3、如何正確解除
李丹
新形勢下用工風(fēng)險(xiǎn)防范及勞動爭議處理
法律
法規(guī)
課程內(nèi)容： 一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景 1、勞動立法日趨完 2、 勞動者整體維權(quán)意識日益提高 3、國際市場對合法用工的要求日益提高 4、勞動關(guān)系不和諧 企業(yè)發(fā)展難持續(xù)
李丹
勞動爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題全解
法律
法規(guī)
課程內(nèi)容： 一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié) 1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？對于雙倍工資差額，能否追加25%、或100%
李丹
用工風(fēng)險(xiǎn)防控與裁員策略、補(bǔ)償金計(jì)算誤區(qū)
法律
法規(guī)
課程內(nèi)容： 第一部分、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)嚴(yán)寒下員工關(guān)系管理特殊性 1、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下,企業(yè)員工關(guān)系管理的特點(diǎn) 2、新勞動合同法實(shí)施后,員工的主要心理訴求--個人意識與法制意識
李丹
人力資源課-員工手冊與規(guī)章制度設(shè)計(jì)
法律
法規(guī)
課程內(nèi)容： 第一部分：勞動合同法操作實(shí)務(wù)及適用技巧 1、勞動者入職管理操作實(shí)務(wù)及適用技巧 （1）入職把關(guān)不嚴(yán)的風(fēng)險(xiǎn)及入職審查的導(dǎo)入；如何進(jìn)行入職審查？如何避免風(fēng)險(xiǎn)？
《AI賦能職業(yè)：造就職場超級個體》 ——1天極速掌握AI生產(chǎn)力躍遷方法論
AI
互聯(lián)網(wǎng)+
執(zhí)行力
職業(yè)素養(yǎng)
電腦技能
一、課程大綱 1. 認(rèn)知突圍：破除AI迷思 技術(shù)改變世界的速度催人警醒：農(nóng)業(yè)革命-工業(yè)革命-信息革命-AI革命 AI發(fā)展中的技術(shù)難題如何攻克：自然語言識別NLP和
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