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劉金平
大V
定制
——VIP會員大掘金
vip
奶牛老師
奶牛老師這一次和我們在跟大家分享的主題叫做：VIP會員大掘金，在前面的一講當中，我們給大家詳細的分析了，VIP是什么，誰是我們的VIP？以及VIP現(xiàn)在無處不在、無
劉金平
大v
定制
-VIP的貢獻率
奶牛老師
vip
vip的貢獻率
前面我曾經(jīng)和大家聊到過，有一個一線女裝的VIP的貢獻率，這個品牌在所有門店當中，它的VIP貢獻率平均52.08%，相當于30個億的生意當中有16個億是老顧客購買的
臧其超
《股權(quán)方案設(shè)計》
定制
班
股權(quán)
臧其超
《轉(zhuǎn)型資本之股權(quán)激勵》 ——做小不懂股權(quán)，做大難掌大權(quán) 一、企業(yè)為何要進行股權(quán)激勵？
黃前鋒
任務驅(qū)動式課程設(shè)計與開發(fā)-CCDD企業(yè)
定制
內(nèi)訓課程孵化工作坊
培訓師培訓
?企業(yè)特定崗位專業(yè)課程無法開發(fā)？ ?企業(yè)內(nèi)訓師沒有專業(yè)課程開發(fā)能力？ ?企業(yè)經(jīng)營多年沉淀的工作經(jīng)驗沒有傳承？ ?企業(yè)內(nèi)訓師開發(fā)的課程學員不喜歡？ …… …… 企業(yè)
楊梅
《十八屆三中全會后企業(yè)集團“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃與管控》高端
定制
課程
戰(zhàn)略規(guī)劃
“十三五
一、 培訓目標 從十八大提出的“五位一體”總體布局、“四化”同步發(fā)展、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、提高經(jīng)濟增長質(zhì)量和效益，到十八屆三中全會提出的完善基本經(jīng)濟制度和現(xiàn)代市場體
楊梅
《深化國企改革下的國有企業(yè)集團管控轉(zhuǎn)型與變革路線圖》高端
定制
課程方案
管控轉(zhuǎn)型
一、 課程概要 十八屆三中全會提出深化國企改革后，從大型央企到地方國企，從上海到深圳，國有企業(yè)正經(jīng)歷著實現(xiàn)混合所有制、完善治理結(jié)構(gòu)、健全企業(yè)制度、促進產(chǎn)融結(jié)合、市
楊梅
深化國企改革下的國有企業(yè)集團人力資源管控轉(zhuǎn)型 高端
定制
課程
人力資源管
一、課程概要 國有企業(yè)作為國家的經(jīng)濟支柱，在增強國家實力，維護社會穩(wěn)定、發(fā)展中起著中流砥柱的作用。而面臨著越來越激烈的人才競爭，國有企業(yè)的人力資源管理水平嚴重落后
楊梅
《深化國企改革下的國有或混合所有制企業(yè)集團治理結(jié)構(gòu)》 高端
定制
課程
集團治理
一、課程目標 作為我國社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，國有企業(yè)集團得到了蓬勃發(fā)展。然而，國有企業(yè)集團的重要地位與治理效率低下之間長期存在著矛盾。以往的國有企業(yè)股份
楊梅
《集團人力資源管控操作實務》 高端
定制
課程
管控
一、課程概要 集團人力資源管控是集團公司核心職能之一，不僅能夠確保集團整體技能的持續(xù)活躍，而且能夠促使集團內(nèi)部的協(xié)同發(fā)展，是集團企業(yè)選人用人和分配機制改革所面臨的
楊梅
《贏在變革》高端
定制
課程方案
變革
一、 課程概要 在全球經(jīng)濟一體化、國內(nèi)外環(huán)境急劇變化的今天，變化已經(jīng)成為唯一的不變。無論是世界范圍的次貸危機、QE退出帶來的熱錢回流、頁巖氣革命，還是中國范圍的經(jīng)
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