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鄭義
組織
智慧—
組織
執(zhí)行文化打造
企業(yè)文化
客戶：奧森體育 地點：山東省 - 濟南 時間：2013/11/2 0:00:00 鄭義教授為奧森體育120位管理人員講授《
組織
智慧》——
組織
執(zhí)行文化打造，培養(yǎng)愛崗敬
傅宗科
傳統(tǒng)
組織
與學(xué)習型
組織
的區(qū)別
團隊建設(shè)
傳統(tǒng)類型的
組織
學(xué)習型
組織
組織
文化個人主義成員之間沖突 專權(quán) 封閉系統(tǒng)集體主義、強調(diào)自我的社群本質(zhì)尋求合作、成員之間相互同化分權(quán)高度的參與式開放系統(tǒng)
組織
價值觀個人
鄭義
紅色
組織
強大
組織
力的八大啟示（5）
戰(zhàn)略管理
3．以紀律作為共同行為準則沒有紀律，就沒有
組織
力！沒有紀律，就沒有戰(zhàn)斗力！沒有紀律，就沒有最終的勝利！縱觀古今中外，重視法制的國家、重視紀律的軍隊，往往戰(zhàn)斗力很強，
齊振宏
權(quán)變
組織
理論
企業(yè)管理
權(quán)變理論打破了古典和人際關(guān)系運動建立一個適用于所有
組織
的普遍方法的企圖，擺脫了19世紀哲學(xué)上決定論思想的支配。權(quán)變
組織
理論采用了一個不同的觀點，權(quán)變意味著“它視情況
蘇積蟬
課程
組織
能力
培訓(xùn)師培訓(xùn)
引人入勝的導(dǎo)入回味無窮的結(jié)語適合的方法運用有效的活動管理
楊挺偉
組織
行為學(xué)
企業(yè)管理
客戶：中航工業(yè)集團 地點：北京市 - 北京 時間：2013/6/13 0:00:00
組織
行為學(xué)
齊振宏
文化的
組織
觀
企業(yè)文化
在80年代興起的文化熱中，人們把
組織
視野拓寬到
組織
文化的角度。這一視角的拓展與日本企業(yè)的崛起有直接關(guān)系。美籍日裔教授威廉.大內(nèi)從戰(zhàn)后日本企業(yè)的成功中得到一個啟示：使
任哲
組織
如何倍增效率（一）
銷售技巧
你到看一家公司的效率如何？首先要看的就是他的開會效率，其次要看的是高層做事效率，第三看中層管理人員的作風和執(zhí)行力，第四看這家公司基層員工的狀態(tài)和行動速度。 很多公
駿君老師2025年5月14日為期三天的溫州課程今天圓滿收官，恭喜第5組后來居上獲得全場冠軍！簽書頒獎合影時刻到。
駿君
互聯(lián)網(wǎng)
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新媒體營銷
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駿君老師2025年5月14日為期三天的溫州課程今天圓滿收官，恭喜第5組后來居上獲得全場冠軍！簽書頒獎合影時刻到。 駿君，資深互聯(lián)網(wǎng)人，實戰(zhàn)派新媒體營銷專家，AI+
郵政儲蓄銀行分行 《場景金融與核心客群策略制定》
銀行
金融
核心客群
在金融市場競爭日益激烈、客戶需求愈發(fā)多元化的當下，場景金融與核心客群策略已成為銀行提升競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素。 郵政儲蓄銀行分行敏銳洞察這一趨勢，為強化
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