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中國玲子
七色能量 識人智慧
招聘面試
客戶：企業(yè)總裁、高管、HR、銷售精英、渴望自我成長的人 地點：北京市 - 北京 時間：2013/11/25 0:00:00 圖為玲子老師課程《七色能量 識人智慧》授
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客戶：hr 地點：北京市 - 北京 時間：2013/11/30 0:00:00 管理者最難以駕馭的是人！沒有良好的人際關(guān)系是痛苦的，人脈即錢脈！人的一生，如何才能夠
李蕊
20個小技巧讓你得到老板的重用
招聘面試
每個工作的人都想得到老板的重用，如果你認為僅僅是靠實力就可以讓老板重用的話就錯了，因為老板可能注意不到你，更不會發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點。這個時候就需要你做一些行動了，讓老板
宋聯(lián)可
推薦和自薦(外部人員補充規(guī)劃1.2.6)
招聘面試
推薦是指員工推薦。中國人對推薦毫不陌生，往往想起那些復(fù)雜的裙帶關(guān)系。不可否認，推薦確實容易使企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)關(guān)系群體，但如果公正地用好了推薦，反而可以為企業(yè)招到不錯的人
中國玲子
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蔣健才
企業(yè)應(yīng)注重的員工基礎(chǔ)職業(yè)素養(yǎng)能力體系（培養(yǎng)或選用）
招聘面試
發(fā)展之道，惟在用人。人才是事業(yè)的根本。杰出的企業(yè)家應(yīng)善于識別和運用人才。只有做到唯賢是舉，唯才是用，才能在激烈的市場競爭中戰(zhàn)無不勝?？v觀當(dāng)今林立的企業(yè)，成功的企業(yè)
張從忠
戴爾37道價值觀面試題（2）
招聘面試
●問題11：你為什么找工作？ 答：第一原因是自己想闖出更大的事業(yè)；其他的是次要原因。 在回答這一問題的時候，千萬不要越描越黑，最佳答案是追求更高理想。比如成竹就不能
杜映梅
行為描述面試(STAR)技巧一
招聘面試
行為描述面試(STAR)技巧一原理：人的思考與做事方法是具有慣性的，過去的行為可以較好地預(yù)測將來的工作績效。STAR是基于完整行為事例原理的一個縮寫，代表：S i
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