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遵從員工意愿地進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)被企業(yè)普遍應(yīng)用也有一段時間了，但是當(dāng)中一直避免不了許多問題，而其中最為基本的問題就是企業(yè)培訓(xùn)的效果無法保證。所以怎樣保證企業(yè)培訓(xùn)能夠取

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國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)六大“進(jìn)程”2010年，位于德國柏林的歐洲人力資源開發(fā)協(xié)會發(fā)布的權(quán)威數(shù)據(jù)顯示：66.8％的企業(yè)管理者認(rèn)為由于企業(yè)培訓(xùn)不到位、不充分、不妥當(dāng)導(dǎo)致了企業(yè)核心

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培訓(xùn)管理
客戶：第八屆中國企業(yè)教育百強頒獎盛典暨2012年中國企業(yè)培訓(xùn)論壇地點：天津市 - 天津時間：2012/8/26 0:00:00 李富清于2012年8月26日在天

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《如何構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系》課程大綱培訓(xùn)師：安新強課程時間：1天課程大綱：第一講：如何進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查一、培訓(xùn)需求的分類1、靜態(tài)培訓(xùn)需求；2、動態(tài)培訓(xùn)需求二、五種情況下

白鋼企業(yè)培訓(xùn)八種錯誤觀念

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客戶：神華寧夏分公司地點：寧夏 - 銀川時間：2015/12/14 0:00:00 一、企業(yè)培訓(xùn)與培訓(xùn)管理 ?企業(yè)培訓(xùn)的基本認(rèn)識 ?新經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)

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